1、根據(jù)人力資源相關(guān)管理規(guī)定，辦理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)，履行員工簽訂、變更或續(xù)簽勞動(dòng)合同，整理及保管勞動(dòng)合同及人事檔案，提報(bào)人事相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，以保障人力資源管理工作的有效執(zhí)行；
2、擬定公司年度、季度、月度及專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃；調(diào)動(dòng)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，報(bào)批并落實(shí)、推進(jìn)、調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，同時(shí)完成培訓(xùn)總結(jié)、報(bào)告的撰寫與提交；同時(shí)負(fù)責(zé)聯(lián)系公司各部門特種作業(yè)人員的考證、換證培訓(xùn)，并督促其參加年審，以保證特種作業(yè)人員持證上崗率符合國家標(biāo)準(zhǔn)。
3、根據(jù)績效考核管理規(guī)定，負(fù)責(zé)跟進(jìn)新員工見習(xí)期、異動(dòng)人員見習(xí)期考核結(jié)果，并完成轉(zhuǎn)正考核；負(fù)責(zé)晉升人員資格審核工作。
任職要求：
1、碩士學(xué)歷，通過CET6；人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、熟練掌握辦公軟件使用技能、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析技能，掌握人力資源各模塊基礎(chǔ)知識(shí)，具有較強(qiáng)的溝通能力、組織能力、分析能力；
3、有悟性，具備創(chuàng)新能力，具備獨(dú)立分析判斷能力、統(tǒng)籌規(guī)劃管理、執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。