金賽藥業推廣招聘（工資待遇要求）

金賽藥業推廣薪酬區間: 8K - 50K，其中72.8%的崗位拿￥10-20K

9.1% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 9.1% 20-30K 9.1% 50K以上

金賽藥業推廣薪酬區間：8K-50K，最多崗位拿 10-15K，取自近一年 11 個相關崗位，截至 2026-03-23

￥10-20K

72.8%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業發布的招聘崗位為分析依據，建議結合職位類型及學歷地區經驗等查看。

金賽藥業推廣歷年工資變化

說明：數據取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業內部真實情況。僅供參考。

招聘學歷要求：本科最多

9.1% 大專 90.9% 本科

金賽藥業推廣需要什么學歷？本科占比最多，占90.9%，大專占9.1%

按學歷統計

金賽藥業推廣工資按學歷統計，大專工資￥17.5K，本科工資￥18.2K。

招聘經驗要求：5-10年最多

18.2% 1-3年 63.6% 5-10年 18.2% 不限

金賽藥業推廣需要什么經驗？ 5-10年占比最多，占63.6%，1-3年占18.2%，不限占18.2%

按經驗統計

金賽藥業推廣工資按經驗統計，1-3年工資￥33.8K，5-10年工資￥13.8K。

金賽藥業推廣招聘地區：主要分布在上海，鄭州

金賽藥業推廣在哪些城市有辦公地點？主要分布如下：上海占27.3%，想知道其他城市分別占比多少？請點擊該模塊查看，統計依賴近一年招聘職位，僅供參考。

金賽藥業推廣歷年需求趨勢

金賽藥業推廣歷年招聘量變化

金賽藥業推廣是做什么的

取自金賽藥業近一年相關招聘職位

市場推廣經理
上海-閔行區 | 1-3年 | 本科以上 | 2025-04-21
2.8萬-4萬

崗位職責： 1.根據非公醫療機構三級分類，制定行之有效的患者流策略和行動方案； 2.推動科普策略在各大區、區域組織實施落地，并持續迭代優化，持續給各區域分享成功案例； 3.建立數字化平臺，構建大眾消費者的三級分銷系統； 4.負責創建非公BU患者端科普品牌活動日； 5.培訓提升銷售經理和代表以及綜合市場RPM的科普工作技能; 6.負責提升區域銷售的營銷思維，從營銷科學指導日常科普活動； 7.負責打造線下兒童體檢中心（兒童科普中心、大眾科普宣傳員培養基地）。任職要求： 1.醫學、藥學等專業優先，曾擔任藥企地區經理或產品經理職位，有產品經理及相關醫學專業推廣工作經驗者優先。 2.具有良好的團隊協作能力、組織溝通協調能力及學習能力有很好的執行力及抗壓能力，能適應省內頻繁出差。年薪：35-50W
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零售渠道市場推廣經理崗（母嬰/OTC）
上海-徐匯區 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-05-12

20-30k 򀀩
醫學營養市場推廣主管 (MJ004318)
鄭州-二七區 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-05-26

10-15k 򀀩
醫藥學術推廣
沈陽-和平區 | 不限經驗 | 大專以上 | 2025-06-30

11-20k 򀀩
醫學營養市場推廣主管
鄭州-中原區 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-08-03

6000-11000 򀀩
區域推廣經理RPM
深圳 | 不限經驗 | 本科以上 | 2026-03-19

？ 򀀩
學術推廣經理 RPM
鄭州 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-03-19

？ 򀀩

長春招聘推廣的熱門公司

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薪酬區間: 3-50K，其中 41.4% 的崗位拿￥4.5-8K/月

10.8% 3-4.5K 20.2% 4.5-6K 21.2% 6-8K 17.3% 8-10K 15% 10-15K 6.1% 15-20K 4.1% 30-50K

說明：長春制藥行業一個月多少錢？數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

大專 33.1%
碩士 2.9%
博士 0.1%
銷售類 8.4%
工廠生產類 7.1%

地區分布集中在哪：經開區

經開區 20.6%
高新區 20.6%
寬城區 11.8%

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長春推廣工資多少？拿6-8K工資占比最多

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金賽藥業 推廣 招聘（工資待遇要求）

金賽藥業 推廣 歷年工資變化

招聘學歷要求：本科最多

按學歷統計

招聘經驗要求：5-10年最多

按經驗統計

金賽藥業 推廣 招聘地區：主要分布在上海，鄭州

金賽藥業 推廣 歷年需求趨勢

金賽藥業 推廣 是做什么的

市場推廣經理

零售渠道市場推廣經理崗（母嬰/OTC）

醫學營養市場推廣主管 (MJ004318)

醫藥學術推廣

醫學營養市場推廣主管

區域推廣經理RPM

學術推廣經理 RPM