崗位職責：
1、重點工作管理：根據公司業務發展戰略，制定人力資源重點工作規劃，并推動實施，確保人力資源滿足公司業務發展需求；
2、體系制度管理：在集團人力資源政策制度框架下制定及完善人才管理、薪酬績效、培訓等管理制度，并推動實施；
3、組織管理：定期對組織進行復盤，并根據業務發展變化情況，提出公司各業務組織結構、職能、職位設置、編制（人效、人力成本)的調整建議；
4、人才管理：建立任職資體系、人才發展通道、定期人才盤點輸出關鍵崗位繼任計劃與明星員工培養計劃，并落實培養方案的執行；
5、招聘管理：根據公司的人力資源需求計劃，組織開展招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫；
6、薪酬績效管理：負責制定各崗位薪酬并對員工的收入情況進行分析與復盤，及時發現薪資中不合理現象進行調整改善；
7、培訓管理：統籌制定年度培訓計劃，主導管理層、重點培訓項目培訓，并對各部門的培訓工作進行監督和管理。
8、文化管理：發現、宣導、傳播積極向上的公司文化，建立員工溝通渠道，及時反饋問題與改善跟蹤。
崗位要求：
1、專業/學歷：本科以上學歷。
2、工作經驗： 8年以上中大型企業人力資源相關工作經驗，其中2年以上管理經驗。
3、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊工作。
4、具有業務思維，能有效推動組織變革和業務單元績效提升。
5、具有良好溝通協調、團隊管理能力，能承擔較大的工作壓力。