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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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通威集團(tuán) 質(zhì)量 招聘(工資待遇要求)

通威集團(tuán) 質(zhì)量 薪酬區(qū)間: 8K - 30K,其中85.7%的崗位拿¥10-20K
通威集團(tuán) 質(zhì)量 薪酬區(qū)間:8K-30K,最多崗位拿 10-15K,取自近一年 14 個(gè)相關(guān)崗位,截至 2026-04-16
¥10-20K
85.7%的崗位拿

說(shuō)明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

通威集團(tuán) 質(zhì)量 歷年工資變化

說(shuō)明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

通威集團(tuán)相關(guān)崗位招聘工資

招聘學(xué)歷要求:本科最多

通威集團(tuán) 質(zhì)量 需要什么學(xué)歷? 本科占比最多,占85.7%,碩士占7.1%,不限占7.1%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

通威集團(tuán) 質(zhì)量 工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),本科工資¥13.5K,碩士工資¥25.0K。

招聘經(jīng)驗(yàn)要求:5-10年最多

通威集團(tuán) 質(zhì)量 需要什么經(jīng)驗(yàn)? 5-10年占比最多,占57.1%,3-5年占21.4%,不限占21.4%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

通威集團(tuán) 質(zhì)量 工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì),3-5年工資¥12.5K,5-10年工資¥14.7K。

通威集團(tuán) 質(zhì)量 招聘地區(qū):主要分布在成都,廣元

通威集團(tuán) 質(zhì)量 在哪些城市有辦公地點(diǎn)? 主要分布如下:成都占92.9%,想知道其他城市分別占比多少?請(qǐng)點(diǎn)擊該模塊查看,統(tǒng)計(jì)依賴近一年招聘職位,僅供參考。

通威集團(tuán) 質(zhì)量 歷年需求趨勢(shì)

通威集團(tuán) 質(zhì)量 歷年招聘量變化

通威集團(tuán) 質(zhì)量 是做什么的

取自通威集團(tuán)近一年相關(guān)招聘職位
  • 質(zhì)量工程師

    成都 | 本科以上 | 2025-09-03
    9千-1.2萬(wàn)·15薪
    通威微電子有限公司
    崗位責(zé)任:
    1.來(lái)料檢驗(yàn)管理: ①來(lái)料檢驗(yàn)作業(yè)流程、文件修訂與優(yōu)化,來(lái)料檢驗(yàn)安排與檢驗(yàn)報(bào)告的完成,檢驗(yàn)異常跟進(jìn)(反饋、退貨、特采); ②IQC系統(tǒng)建立、管理維護(hù),及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)。
    2.出貨檢驗(yàn)管理 ①出貨檢驗(yàn)作業(yè)流程、文件定義與優(yōu)化,出貨檢驗(yàn)安排與完成出貨報(bào)告,檢驗(yàn)異常跟進(jìn); ②OQA系統(tǒng)建立、管理維護(hù)及檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn); ③異常資料庫(kù)與Defect library建立與維護(hù)。
    3.進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量、質(zhì)量管理體系及系統(tǒng)可靠性設(shè)計(jì)、研究和控制: ①與生產(chǎn)部門共同梳理供應(yīng)商、內(nèi)部流程、客戶等相關(guān)的資料議題; ②對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題的分析、快速定位和改善方案以避免質(zhì)量及安全隱患;③主導(dǎo)產(chǎn)品及工藝的稽核,保障控制計(jì)劃和相關(guān)文件能有效的展開(kāi)。
    4.風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警及防護(hù): ①制定質(zhì)量技術(shù)法規(guī)并監(jiān)督實(shí)施,持續(xù)監(jiān)控及追溯產(chǎn)線質(zhì)量問(wèn)題(包含報(bào)廢率、重工程度及可靠性監(jiān)控),基于數(shù)據(jù)能對(duì)可能的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行預(yù)警和及時(shí)的生產(chǎn)叫停 ②對(duì)產(chǎn)線工藝及產(chǎn)品的關(guān)鍵特性表現(xiàn)因子開(kāi)展分析保障產(chǎn)線一致性。

    任職要求:
    1.本科(含)以上學(xué)歷,電子、物理、化學(xué)、材料等工程相關(guān)專業(yè)。
    2.5年以上在大規(guī)模制造行業(yè)(半導(dǎo)體企業(yè)優(yōu)先)有質(zhì)量工程師、質(zhì)量技術(shù)師和可靠性工程師等相關(guān)崗位的工作經(jīng)驗(yàn)。
    3.熟悉半導(dǎo)體生產(chǎn)制造工藝和技術(shù),熟悉質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)體系,熟悉SPC、FMEA、控制計(jì)劃、PDCA和質(zhì)量工具等。
    4.具備產(chǎn)品失效分析不良改善經(jīng)驗(yàn),掌握基本的分析改善方法(如FTA,FMEA,8D,6-sigma,minitab或JMP等)與技能。
    5.具有強(qiáng)烈的主人翁精神、團(tuán)隊(duì)合作精神、高效的溝通組織能力。
    更多
  • 畜禽料質(zhì)量控制工程師(通威農(nóng)發(fā))

    成都-高新區(qū) | 本科以上 | 2025-08-13
    1.2-1.8萬(wàn)·14薪 򀀩
  • 質(zhì)量經(jīng)理(微電子)

    成都 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-04-22
    10-16k·15薪 򀀩
  • 質(zhì)量工程師(集團(tuán)子公司)

    成都-高新區(qū) | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-21
    9-12k·15薪 򀀩
  • 質(zhì)量管理

    成都-雙流區(qū) | 5-10年 | 2025-05-17
    1-1.6萬(wàn)·15薪 򀀩
  • 質(zhì)量管理(微電子)

    成都 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-21
    򀀩
  • 研發(fā)質(zhì)量工程師

    成都-雙流區(qū) | 本科以上 | 2026-01-10
    ? 򀀩
  • 研發(fā)質(zhì)量工程師(J11514)

    成都-雙流區(qū) | 3-5年 | 本科以上 | 2026-01-29
    ? 򀀩
  • 質(zhì)量管理部經(jīng)理

    廣元-蒼溪縣 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-02-28
    ? 򀀩
  • 質(zhì)量體系工程師

    成都-雙流區(qū) | 3-5年 | 本科以上 | 2026-04-15
    ? 򀀩
  • 研發(fā)質(zhì)量工程師(J11514)

    成都-雙流區(qū) | 3-5年 | 本科以上 | 2026-04-09
    򀀩
  • 制程質(zhì)量工程師

    成都-雙流區(qū) | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-04
    ? 򀀩
  • 平臺(tái)質(zhì)量部-六西格瑪主任工程師 I(J11528)

    成都-雙流區(qū) | 5-10年 | 碩士以上 | 2026-04-06
    ? 򀀩

成都電子元件行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 57.3% 的崗位拿 ¥6-15K/月

說(shuō)明:成都電子元件行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 42.3%
  • 碩士 5.7%
  • 博士 0.3%
  • 電子/電器/通信技術(shù)類 9.1%
  • 質(zhì)量管理類 7.5%

地區(qū)分布集中在哪:高新區(qū)

  • 高新區(qū) 40.4%
  • 雙流區(qū) 10.5%
  • 武侯區(qū) 9.2%

成都 質(zhì)量 招聘工資待遇

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成都 質(zhì)量 工資多少?拿10-15K工資占比最多
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