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長城人壽分析招聘（工資待遇要求）

長城人壽分析薪酬區間: 10K - 20K，其中100%的崗位拿￥10-20K

60% 10-15K 40% 15-20K

長城人壽分析薪酬區間：10K-20K，最多崗位拿 10-15K，取自近一年 10 個相關崗位，截至 2026-03-24

￥10-20K

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業發布的招聘崗位為分析依據，建議結合職位類型及學歷地區經驗等查看。

長城人壽分析歷年工資變化

說明：數據取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業內部真實情況。僅供參考。

招聘學歷要求：碩士最多

90% 碩士 10% 不限

長城人壽分析需要什么學歷？碩士占比最多，占90%，不限占10%

按學歷統計

碩士￥14.2K

長城人壽分析工資按學歷統計，碩士工資￥14.2K。

招聘經驗要求：1-3年最多

80% 1-3年 20% 不限

長城人壽分析需要什么經驗？ 1-3年占比最多，占80%，不限占20%

按經驗統計

1-3年￥13.8K

長城人壽分析工資按經驗統計，1-3年工資￥13.8K。

長城人壽分析招聘地區：主要分布在北京

北京￥14.5K 100%(10)

長城人壽分析在哪些城市有辦公地點？主要分布如下：北京占100%，統計依賴近一年招聘職位，僅供參考。

長城人壽分析歷年需求趨勢

長城人壽分析歷年招聘量變化

長城人壽分析是做什么的

取自長城人壽近一年相關招聘職位

戰略企劃部客戶分析崗
北京-西城區 | 1-3年 | 碩士以上 | 2025-08-06
1.2-1.4萬

崗位職責:
一、客戶識別
1、洞察客戶行為，對客戶行為進行埋點分析；
2、建立客戶標簽，進行客戶識別；
3、以“家庭”為單位進行客戶識別，建立家庭號；
4、客戶信息交互，產生更多客戶信息，分析客戶需求。
二、客戶分析
1、存量客戶分析，明確客戶保障水平；
2、建立客戶保障缺口算法，測算保障缺口；
3、應對保障缺口，匹配對應的產品和服務；
4、對存量客戶進行賦能；
5、將客戶分析的結果反饋銷售隊伍。
三、系統建設
1、建立客戶分析系統（SCRM系統）
2、SCRM系統與公司各業務條線系統進行關聯
3、對SCRM系統進行運維；
4、客戶經營體系建設（產銷一體化VS服銷一體化）
四、其他與客戶經營管理相關的工作
任職要求:
1、碩士研究生學歷，保險、經濟、法律、管理類專業；
2、熟悉客戶經營和管理，2年以上客戶管理經驗，較強的文字寫作能力、分析研究能力；
3、具有互聯網思維，對互聯網算法有一定的了解；
4、有大廠經驗的優先；
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反洗錢業務審核及監測分析崗
北京-西城區 | 碩士以上 | 2025-08-06

1.2-1.4萬 򀀩
精算部-經驗分析崗
北京 | 1-3年 | 碩士以上 | 2026-03-21

13-15k 򀀩
健康險數據分析崗
北京-西城區 | 1-3年 | 碩士以上 | 2025-12-11

1.2-1.5萬 򀀩
需求分析崗
北京 | 不限經驗 | 不限學歷 | 2026-03-19

15-20k 򀀩