職責描述：
1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，優化并實施人力資源方針和行動計劃；
2、負責組織起草、修改和完善營銷部門相關管理制度和工作流程；
3、負責公司招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、負責組織編寫部門職位說明書；
5、定期進行關于人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告；
6、根據行業和公司發展狀況，協助制定薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7、協助監督控制營銷部門部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協助推動營銷部門理念及企業文化的形成；
9、協助制定營銷部門人力資源整體戰略規劃；
10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任職要求：
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上人力資源管理經驗；
3、具備獨立搭建一個公司人事體系的經驗；
4、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
5、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
6、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。
其他信息