【崗位職責】
1.根據人力資源需求計劃，進行招聘活動，包括職位發布、簡歷篩選、面試安排、錄用通知發放等。
2.負責員工入職、離職手續辦理，勞動合同簽訂與管理，員工檔案管理，以及處理員工投訴和勞動爭議。
3.制定并實施員工培訓計劃，包括新員工入職培訓、在職員工培訓等??。
4.協助編制績效考核規劃，組織實施和監督績效考核工作??。
5.根據公司薪酬制度執行薪酬工作，處理員工的勞保福利和保險事務??。
6.負責員工考勤管理、員工文化活動策劃與組織、溝通渠道建立與維護等??。
【任職資格】
1.本科及以上學歷、學位，人力資源管理、社會保障、企業管理或相關專業。
2.具有2年及以上人力資源管理工作經驗，熟悉招聘、培訓、績效管理、薪酬管理等模塊??。
3.熟練使用Office.Excel等辦公軟件，具備良好的溝通能力和團隊協作精神??。
4.具有較強的邏輯思維，較強的語言表達能力和綜合文字工作能力
5.工作細致認真，責任心強，具備良好的執行力??。
6.年齡原則上不超過35歲。特別優秀者可適當放寬學歷、年齡、工作年限要求。