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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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求索進(jìn)取,護(hù)佑眾生

蘇州揚(yáng)子江藥業(yè) qa 招聘(工資待遇要求)

蘇州揚(yáng)子江藥業(yè) qa 薪酬區(qū)間: 8K - 10K,其中100%的崗位拿¥8-10K
¥8-10K
100%的崗位拿

說(shuō)明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

蘇州揚(yáng)子江藥業(yè) qa 歷年工資變化

說(shuō)明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

蘇州揚(yáng)子江藥業(yè) qa 是做什么的

取自揚(yáng)子江藥業(yè)近一年相關(guān)招聘職位
  • 現(xiàn)場(chǎng)QA

    蘇州-吳江區(qū) | 1-3年 | 本科以上 | 2026-01-28
    7000-12000元·13薪
    1.協(xié)助建立和完善本公司生產(chǎn)質(zhì)量管理文件,并督促實(shí)施。
    2.對(duì)車間質(zhì)量控制人員(IPC)工作情況進(jìn)行隨機(jī)抽查,對(duì)發(fā)現(xiàn)的IPC人員工作質(zhì)量問(wèn)題報(bào)車間主任進(jìn)行考核、教育和督促整改。
    3.根據(jù)GMP、SOP要求,對(duì)藥品生產(chǎn)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)控。
    4.現(xiàn)場(chǎng)不符合GMP/SOP/工藝、SOP存在隱患、不能立即整改或經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題和缺陷,向QA主管匯報(bào)啟動(dòng)偏差/CAPA程序。
    5.參與偏差、用戶投訴、不良反應(yīng)等原因調(diào)查分析,提出整改建議,并跟蹤整改落實(shí)情況。
    6.按照《產(chǎn)品穩(wěn)定性試驗(yàn)操作規(guī)程Y-SOP-QC-G-004》要求,編制車間相關(guān)產(chǎn)品穩(wěn)定性考察計(jì)劃表。
    7.負(fù)責(zé)車間各類驗(yàn)證材料、BPR、工藝規(guī)程、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等文件的審核。
    8.每周形成周通報(bào),積級(jí)參加車間質(zhì)量分析會(huì),在質(zhì)分析中提出質(zhì)量改進(jìn)意見(jiàn)。
    9.發(fā)放不合格狀態(tài)標(biāo)識(shí),并及時(shí)登記臺(tái)帳,對(duì)車間生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的不合格品銷毀實(shí)施監(jiān)督。
    10.按照《中間產(chǎn)品、待包裝產(chǎn)品和成品的取樣Y-SOP-QA-Q-030》對(duì)成品進(jìn)行在線取樣。
    11.對(duì)車間發(fā)生的偏差接到反饋后時(shí)間至現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、并如實(shí)向QA主管匯報(bào),參與偏差調(diào)查。
    12.每周對(duì)包括公用系統(tǒng)在內(nèi)的所有崗位輪回巡檢一次。
    13.SAP入庫(kù)移庫(kù)操作。
    14.負(fù)責(zé)清潔驗(yàn)證取樣工作。
    15.編制車間相關(guān)產(chǎn)品年度回顧分析報(bào)告。
    更多

蘇州醫(yī)學(xué)科技行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 36.3% 的崗位拿 ¥8-15K/月

說(shuō)明:蘇州醫(yī)學(xué)科技行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 50.6%
  • 碩士 7.5%
  • 博士 1.3%
  • 銷售類 8.7%
  • 醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類 7.7%

地區(qū)分布集中在哪:工業(yè)園區(qū)

  • 工業(yè)園區(qū) 34.4%
  • 高新區(qū) 27.5%
  • 吳中區(qū) 9.2%

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