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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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中國(guó)品種全、規(guī)模大的商用車(chē)企業(yè)

福田汽車(chē) 分析 招聘(工資待遇要求)

福田汽車(chē) 分析 薪酬區(qū)間: 4.5K - 30K,其中66.7%的崗位拿¥15-30K
福田汽車(chē) 分析 薪酬區(qū)間:4.5K-30K,最多崗位拿 15-20K,取自近一年 30 個(gè)相關(guān)崗位,截至 2026-04-01
¥15-30K
66.7%的崗位拿
¥17.1k
崗位平均工資

說(shuō)明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類(lèi)型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

福田汽車(chē) 分析 歷年工資變化

說(shuō)明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

򀀈 30%

與同地區(qū)比

򀀈 31%

與同行比

說(shuō)明:北京 分析 平均工資¥24342 ,北京汽車(chē)行業(yè) 分析 平均工資¥24648

福田汽車(chē)相關(guān)崗位招聘工資

招聘學(xué)歷要求:本科最多

福田汽車(chē) 分析 需要什么學(xué)歷? 本科占比最多,占93.3%,碩士占3.3%,不限占3.3%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

福田汽車(chē) 分析 工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),本科工資¥17.7K,碩士工資¥12.5K。

招聘經(jīng)驗(yàn)要求:不限最多

福田汽車(chē) 分析 需要什么經(jīng)驗(yàn)? 不限占比最多,占70%,應(yīng)屆生占10%,3-5年占10%,5-10年占10%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

福田汽車(chē) 分析 工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì),應(yīng)屆生工資¥10.2K,3-5年工資¥19.7K,5-10年工資¥20.0K。

福田汽車(chē) 分析 招聘地區(qū):主要分布在北京,濰坊

福田汽車(chē) 分析 在哪些城市有辦公地點(diǎn)? 主要分布如下:北京占93.3%,濰坊占6.7%,統(tǒng)計(jì)依賴(lài)近一年招聘職位,僅供參考。

福田汽車(chē) 分析 歷年需求趨勢(shì)

福田汽車(chē) 分析 歷年招聘量變化

福田汽車(chē) 分析 是做什么的

取自福田汽車(chē)近一年相關(guān)招聘職位
  • 線束成本分析主任工程師

    北京 | 本科以上 | 2025-08-24
    10-25k·15薪
    崗位職責(zé)
    1、負(fù)責(zé)成本工程體系建設(shè)與優(yōu)化;
    2、負(fù)責(zé)模塊成本管控機(jī)制建立及成本管控;
    3、負(fù)責(zé)低成本技術(shù)研究;
    4、負(fù)責(zé)零部件成本模型架構(gòu)及成本數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)、迭代;
    5、負(fù)責(zé)結(jié)合零部件成本驅(qū)動(dòng)因素,為研發(fā)、采購(gòu)、制造及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)提供降本提案并跟蹤實(shí)施;
    6、負(fù)責(zé)協(xié)助采購(gòu)進(jìn)行供應(yīng)商報(bào)價(jià)合理性分析,支持商務(wù)議價(jià)及供應(yīng)商成本優(yōu)化;
    7、負(fù)責(zé)零部件應(yīng)該成本分析。
    基本要求:
    1、車(chē)輛類(lèi)、機(jī)械類(lèi)、材料類(lèi)、自動(dòng)化類(lèi)、電子電器類(lèi)等專(zhuān)業(yè)背景,熟悉線束技術(shù)方案及工藝流程,對(duì)相關(guān)制造成本有一定基礎(chǔ),或有專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)基礎(chǔ);
    2、10年及以上汽車(chē)整車(chē)及零部件行業(yè)研發(fā)/制造/成本分析工作經(jīng)驗(yàn);
    3、本科及以上學(xué)歷,英語(yǔ)四級(jí)及以上;
    4、工作積極主動(dòng)、責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的動(dòng)手能力和數(shù)據(jù)分析能力,優(yōu)秀的解決問(wèn)題能力、執(zhí)行能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
    更多
  • 智能駕駛成本分析主任工程師

    北京 | 本科以上 | 2025-08-24
    10-25k·15薪 򀀩
  • 智能座艙及車(chē)聯(lián)網(wǎng)成本分析主任工程師

    北京 | 本科以上 | 2025-10-26
    10-25k·15薪 򀀩
  • 電驅(qū)動(dòng)成本分析主任工程師

    北京 | 本科以上 | 2025-08-24
    10-25k·15薪 򀀩
  • 電控成本分析主任工程師

    北京 | 本科以上 | 2025-08-24
    10-25k·15薪 򀀩
  • 空調(diào)成本分析主任工程師

    北京 | 本科以上 | 2025-08-24
    10-25k·15薪 򀀩
  • 動(dòng)傳系統(tǒng)成本分析主任工程師

    北京 | 本科以上 | 2025-08-24
    10-25k·15薪 򀀩
  • 底盤(pán)系統(tǒng)成本分析主任工程師

    北京 | 本科以上 | 2025-08-24
    10-25k·15薪 򀀩
  • 汽車(chē)零部件成本分析專(zhuān)家

    北京-昌平區(qū) | 5-10年 | 本科以上 | 2025-08-29
    12-24k·15薪 򀀩
  • 依海部門(mén)發(fā)展規(guī)劃,需要招聘駐外產(chǎn)品經(jīng)理多名,主要覆蓋GCC、亞中亞、東南亞、非洲、歐洲、美洲產(chǎn)品技術(shù)中心的產(chǎn)品調(diào)研(競(jìng)品、法規(guī)、場(chǎng)景分析等)

    北京 | 不限經(jīng)驗(yàn) | 本科以上 | 2025-12-01
    20-26k·13薪 򀀩
  • 新能源電池大數(shù)據(jù)分析

    北京 | 本科以上 | 2025-12-30
    15-30k 򀀩
  • 汽車(chē)電池大數(shù)據(jù)分析

    北京 | 本科以上 | 2025-12-31
    15-30k 򀀩
  • NVH仿真分析

    北京 | 本科以上 | 2026-01-21
    15-20k 򀀩
  • 碰撞安全分析工程師

    北京 | 不限經(jīng)驗(yàn) | 本科以上 | 2026-02-10
    20-25k·15薪 򀀩
  • 碰撞安全仿真分析

    北京-昌平區(qū) | 本科以上 | 2026-02-10
    15-20k·15薪 򀀩
  • 動(dòng)力鏈大數(shù)據(jù)分析應(yīng)用

    北京 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-02-11
    13-24k·15薪 򀀩
  • 大數(shù)據(jù)分析

    北京 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-03-02
    15-28k·13薪 򀀩
  • 前瞻設(shè)計(jì)及趨勢(shì)分析

    北京 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-12
    13-35k·13薪 򀀩
  • 焊裝工藝尺寸分析

    北京-昌平區(qū) | 不限經(jīng)驗(yàn) | 本科以上 | 2026-03-12
    15-25k·13薪 򀀩
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北京公交客車(chē)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 64.2% 的崗位拿 ¥20-50K/月

說(shuō)明:北京公交客車(chē)行業(yè)一個(gè)月多少錢(qián)?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴(lài)于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 77.4%
  • 碩士 10.4%
  • 博士 1.6%
  • 經(jīng)營(yíng)管理類(lèi) 5.6%
  • 酒店/餐飲/旅游/服務(wù)類(lèi) 5.6%

地區(qū)分布集中在哪:海淀區(qū)

  • 海淀區(qū) 38.1%
  • 朝陽(yáng)區(qū) 19.0%
  • 通州區(qū) 9.5%

北京 分析 招聘工資待遇

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北京 分析 工資多少?拿30-50K工資占比最多
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