佛山人力招聘（工資待遇要求）

佛山歐神諾陶瓷有限公司人力薪酬區間: 6K - 50K，其中66.6%的崗位拿￥6-15K

33.3% 6-8K 33.3% 10-15K 33.3% 50K以上

佛山歐神諾陶瓷有限公司人力薪酬區間：6K-50K，最多崗位拿 6-8K，取自近一年 3 個相關崗位，截至 2026-04-15

￥6-15K

66.6%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業發布的招聘崗位為分析依據，建議結合職位類型及學歷地區經驗等查看。

佛山歐神諾陶瓷有限公司人力歷年工資變化

說明：數據取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業內部真實情況。僅供參考。

招聘學歷要求：本科最多

100% 本科

佛山歐神諾陶瓷有限公司人力需要什么學歷？本科占比最多，占100%

按學歷統計

本科￥23.2K

佛山歐神諾陶瓷有限公司人力工資按學歷統計，本科工資￥23.2K。

招聘經驗要求：1-3年最多

33.3% 1-3年 33.3% 3-5年 33.3% 不限

佛山歐神諾陶瓷有限公司人力需要什么經驗？ 1-3年占比最多，占33.3%，3-5年占33.3%，不限占33.3%

按經驗統計

佛山歐神諾陶瓷有限公司人力工資按經驗統計，1-3年工資￥7.0K，3-5年工資￥12.5K。

人力招聘地區：主要分布在佛山

佛山￥23.2K 100%(3)

佛山歐神諾陶瓷有限公司人力在哪些城市有辦公地點？主要分布如下：佛山占100%，統計依賴近一年招聘職位，僅供參考。

人力歷年需求趨勢

人力歷年招聘量變化

佛山人力招聘相關職位

取自佛山歐神諾陶瓷有限公司近一年相關招聘職位

人力副總監
佛山-禪城區 | 本科以上 | 2025-08-28
35000-65000

崗位職責:
1、戰略規劃：制定并實施與公司戰略相匹配的薪酬績效戰略，確保其在行業內具備競爭力。
2、體系搭建：主導公司薪酬績效體系的頂層設計，包括但不限于薪酬結構、績效考核、激勵機制等。
3、成本管控：進行薪酬成本分析與預算管理，優化人力成本結構，提升投入產出比。
4、政策制定：制定并完善薪酬績效相關政策和流程，確保其合規性和可操作性。
5、團隊管理：領導薪酬績效團隊，提升團隊專業能力，確保高效執行。
6、數據分析：建立薪酬績效數據分析體系，為決策提供有力支持。
7、變革推動：識別薪酬績效管理中的改進機會，推動變革和創新。
任職資格:
1、學歷背景：統招本科及以上學歷，人力資源管理等相關專業，211/985院校優先。
2、工作經驗：10年以上人力資源管理工作經驗，其中至少5年薪酬績效管理經驗，有上市集團公司（5000人規模以上）人力資源高層管理經驗者優先。
3、專業能力：
①精通薪酬績效體系設計，有成功搭建或改革大型企業薪酬績效體系的經驗。
②熟悉勞動法及相關法律法規，具備豐富的薪酬合規管理經驗。
③具備先進的薪酬績效管理理念和方法論。
④熟知各類薪酬分析工具和方法，具備強大的數據分析能力。
4、具備卓越的戰略思維和商業洞察力、出色的領導力和團隊管理能力、優秀的溝通協調和跨部門協作能力。
更多
人力資源主管/經理
佛山-禪城區 | 3-5年 | 本科以上 | 2026-04-03

1-1.5萬 򀀩
人力資源專員/主管
佛山-禪城區 | 1-3年 | 本科以上 | 2026-03-28

6000-9000元 򀀩

佛山招聘人力的熱門公司

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佛山檢測行業發展現狀和前景更多

薪酬區間: 4.5-50K，其中 45% 的崗位拿￥6-10K/月

17.1% 4.5-6K 24.5% 6-8K 20.5% 8-10K 19% 10-15K 6.1% 15-20K 4.5% 20-30K 4.1% 30-50K

說明：佛山檢測行業一個月多少錢？數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

大專 40.7%
碩士 0.5%
博士 0.1%
質量管理類 8.3%
銷售類 7.7%

地區分布集中在哪：順德區

順德區 37.4%
南海區 34.5%
禪城區 20.9%