崗位職責(zé)：
一、戰(zhàn)略統(tǒng)籌與運(yùn)營(yíng)管理
1、協(xié)助總裁制定公司中長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌管理運(yùn)營(yíng)中心全盤(pán)工作，優(yōu)化組織效能與資源配置，確保業(yè)務(wù)目標(biāo)高效達(dá)成。
2、主導(dǎo)跨部門(mén)協(xié)作機(jī)制建設(shè)，推動(dòng)業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化與數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力。
二、技術(shù)體系與質(zhì)量管控
1、作為公司技術(shù)權(quán)威代表，牽頭重大項(xiàng)目的監(jiān)理技術(shù)方案評(píng)審與風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控，構(gòu)建行業(yè)先進(jìn)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)量管理體系。
2、前瞻性研究行業(yè)政策、技術(shù)趨勢(shì)及國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，推動(dòng)創(chuàng)新技術(shù)應(yīng)用與知識(shí)產(chǎn)權(quán)布局。
三、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才發(fā)展
1、全面負(fù)責(zé)核心人才梯隊(duì)建設(shè)，制定高管級(jí)人才引進(jìn)與培養(yǎng)計(jì)劃，打造高績(jī)效、國(guó)際化專業(yè)團(tuán)隊(duì)。
2、建立科學(xué)的人員配置模型與考核激勵(lì)機(jī)制，提升組織活力與員工價(jià)值認(rèn)同。
四、品牌與資源整合
1、代表公司參與高端行業(yè)論壇、國(guó)際技術(shù)交流及重大客戶談判，強(qiáng)化企業(yè)品牌影響力。
2、拓展戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，整合產(chǎn)業(yè)鏈資源，推動(dòng)業(yè)務(wù)協(xié)同與市場(chǎng)突破。
任職資格：
1、碩士及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，持有國(guó)家注冊(cè)監(jiān)理工程師、注冊(cè)設(shè)備工程師、注冊(cè)安全工程師等職業(yè)資格。
2、15年以上工程監(jiān)理或工程咨詢行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中8年以上大型企業(yè)高管履歷（如運(yùn)營(yíng)總監(jiān)、技術(shù)總工、區(qū)域總經(jīng)理等），具備跨國(guó)企業(yè)或合資公司管理背景者優(yōu)先。
3、精通FIDIC條款、ISO質(zhì)量管理體系及國(guó)內(nèi)工程監(jiān)理規(guī)范，對(duì)EPC、PPP等模式有深度實(shí)踐。
4、能夠?qū)⑿袠I(yè)趨勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)行動(dòng)綱領(lǐng)，具備從0到1搭建管理體系的成功案例。
5、杰出的跨文化團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，擅長(zhǎng)激發(fā)高管團(tuán)隊(duì)與技術(shù)骨干的協(xié)同創(chuàng)造力。
6、對(duì)工程監(jiān)理行業(yè)盈利模式與客戶需求有深刻洞察，具備千萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目資源運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)。