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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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熘熘果園集團(tuán) 銷售 招聘(工資待遇要求)

熘熘果園集團(tuán) 銷售 薪酬區(qū)間: 6K - 50K,其中51.4%的崗位拿¥30-50K以上
熘熘果園集團(tuán) 銷售 薪酬區(qū)間:6K-50K,最多崗位拿 30-50K,取自近一年 255 個(gè)相關(guān)崗位,截至 2026-04-01
¥30-50K以上
51.4%的崗位拿
¥28.9k
崗位平均工資

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

熘熘果園集團(tuán) 銷售 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

򀀉 142%

與同地區(qū)比

򀀉 173%

與同行比

說明:蕪湖 銷售 平均工資¥11942 ,蕪湖快速消費(fèi)品(食品、飲料、化妝品)行業(yè) 銷售 平均工資¥10588

招聘學(xué)歷要求:大專最多

熘熘果園集團(tuán) 銷售 需要什么學(xué)歷? 大專占比最多,占74.5%,本科占24.7%,不限占0.8%

按學(xué)歷統(tǒng)計(jì)

熘熘果園集團(tuán) 銷售 工資按學(xué)歷統(tǒng)計(jì),大專工資¥32.1K,本科工資¥19.1K。

招聘經(jīng)驗(yàn)要求:不限最多

熘熘果園集團(tuán) 銷售 需要什么經(jīng)驗(yàn)? 不限占比最多,占32.2%,5-10年占27.8%,3-5年占24.7%,1-3年占15.3%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

熘熘果園集團(tuán) 銷售 工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì),1-3年工資¥13.2K,3-5年工資¥26.9K,5-10年工資¥37.4K。

熘熘果園集團(tuán) 銷售 招聘地區(qū):主要分布在蕪湖,合肥

熘熘果園集團(tuán) 銷售 在哪些城市有辦公地點(diǎn)? 主要分布如下:蕪湖占6.7%,合肥占6.3%,南京占5.5%,沈陽占5.1%,北京占3.5%,濟(jì)南占3.5%,武漢占3.5%,成都占3.1%,烏魯木齊占3.1%,太原占2.7%,統(tǒng)計(jì)依賴近一年招聘職位,僅供參考。

熘熘果園集團(tuán) 銷售 歷年需求趨勢(shì)

熘熘果園集團(tuán) 銷售 歷年招聘量變化

熘熘果園集團(tuán) 銷售 是做什么的

取自熘熘果園集團(tuán)近一年相關(guān)招聘職位
  • 銷售總經(jīng)理

    武漢-江漢區(qū) | 3-5年 | 大專以上 | 2026-01-19
    60-90k
    一、銷售策略及業(yè)績目標(biāo)
    1、對(duì)銷售業(yè)績目標(biāo)和利潤目標(biāo)負(fù)責(zé);
    2、承接集團(tuán)銷售策略,負(fù)責(zé)行銷公司年度/月度M1+3經(jīng)營規(guī)劃;
    二、品牌及市場(chǎng)推廣
    1、年度/季度/月度主推大單品的規(guī)劃與銷售目標(biāo)落實(shí);
    2、承接品牌市場(chǎng)中心的品牌推廣策略,規(guī)劃落實(shí)INCP目標(biāo)的達(dá)成;
    三、渠道開發(fā)與管理
    1、重點(diǎn)NKA/LKA/CVS系統(tǒng)的洽談、JBP合作、開發(fā)、管理;
    2、零食店&折扣店系統(tǒng)的洽談、開發(fā)、管理;
    3、客戶開發(fā)與管理(直營客戶、經(jīng)銷客戶),“執(zhí)兩端”,前20%激勵(lì)、后20%提升改善;
    4、新渠道/新零售/空白市場(chǎng)的開發(fā)規(guī)劃;
    5、各渠道工作規(guī)劃與復(fù)盤/檢討;
    6、落實(shí)經(jīng)銷商“五有”管理,經(jīng)銷商/零售商/業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)規(guī)劃及落實(shí);
    四、市場(chǎng)建設(shè)
    1、渠道管理(OT/DS)1%市占目標(biāo)的達(dá)成;
    2、落實(shí)經(jīng)銷商助銷政策
    3、落實(shí)轄區(qū)品牌別、渠道別OBPPC基礎(chǔ)店、合格店、標(biāo)桿店目標(biāo)打造;
    五、費(fèi)用管理
    1、T/CP費(fèi)用規(guī)劃、優(yōu)化、檢核;
    2、直營系統(tǒng)應(yīng)收賬款管理;
    3、人效管理;
    六、團(tuán)隊(duì)管理
    1、組織管理(重點(diǎn)崗位到位率、人員帶教及賽馬機(jī)制、績效管理);
    2、落實(shí)晨夕會(huì)、周會(huì)、月會(huì);
    3、帶頭打造樣板市場(chǎng),萃取標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行區(qū)域復(fù)制;
    4、人才梯隊(duì)建設(shè),培養(yǎng)后備人才力量;
    更多
  • 銷售總監(jiān)

    長沙-天心區(qū) | 本科以上 | 2025-09-07
    50-70k 򀀩
  • 華東銷售總經(jīng)理

    上海-黃浦區(qū) | 5-10年 | 大專以上 | 2025-10-27
    80-100k 򀀩
  • 大區(qū)銷售總經(jīng)理

    南京-新街口 | 5-10年 | 大專以上 | 2026-02-24
    45-75k·14薪 򀀩
  • 銷售總經(jīng)理(華北)

    北京 | 5-10年 | 大專以上 | 2026-02-26
    65-90k 򀀩
  • 大區(qū)銷售總監(jiān)

    濟(jì)南-市中區(qū) | 5-10年 | 大專以上 | 2026-03-14
    35-65k 򀀩
加載更多

蕪湖加工行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 45.7% 的崗位拿 ¥6-10K/月

說明:蕪湖加工行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 大專 32.1%
  • 碩士 0.7%
  • 博士 0.1%
  • 技工類 8.2%
  • 機(jī)械/儀器儀表類 7.7%

地區(qū)分布集中在哪:蕪湖縣

  • 蕪湖縣 38.0%
  • 經(jīng)開區(qū) 33.1%
  • 鳩江區(qū) 11.6%

蕪湖 銷售 招聘工資待遇

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