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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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上海 java 招聘(工資待遇要求)

上海星穹和創(chuàng)科技有限公司 java 薪酬區(qū)間: 20K - 30K,其中100%的崗位拿¥20-30K
¥20-30K
100%的崗位拿

說(shuō)明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

上海星穹和創(chuàng)科技有限公司 java 歷年工資變化

說(shuō)明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

java 歷年需求趨勢(shì)

java 歷年招聘量變化

上海 java 招聘相關(guān)職位

取自上海星穹和創(chuàng)科技有限公司近一年相關(guān)招聘職位
  • 高級(jí)開(kāi)發(fā)工程師((JAVA/GO)

    上海 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-20
    20-35k·14薪
    崗位職責(zé):
    1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求,負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中?相關(guān)系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)實(shí)現(xiàn),確保系統(tǒng)?性能、?可靠性;
    2. 參與數(shù)據(jù)中?信息化系統(tǒng)的功能開(kāi)發(fā)及優(yōu)化;
    3. 解決系統(tǒng)開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到的技術(shù)問(wèn)題,優(yōu)化系統(tǒng)性能及可擴(kuò)展性;
    4. 參與新技術(shù)的研究和實(shí)踐,提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)能?和開(kāi)發(fā)效率;
    5. 編寫規(guī)范的技術(shù)?檔,進(jìn)?代碼審查,確保代碼質(zhì)量;
    6. 與團(tuán)隊(duì)成員保持良好的溝通與協(xié)作,推動(dòng)項(xiàng)?順利進(jìn)?。
    任職要求:
    1. 計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷,5年以上軟件開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn);
    2. 熟練掌握J(rèn)ava、Go語(yǔ)?,熟悉常?開(kāi)發(fā)框架和?具,具有扎實(shí)的編程基礎(chǔ)和良好的代碼?格;
    3. 具有較強(qiáng)的分布式系統(tǒng)開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn),熟悉微服務(wù)架構(gòu)及常?中間件;
    4. 熟悉動(dòng)環(huán)系統(tǒng)、安防系統(tǒng)、?禁系統(tǒng)的相關(guān)接?及集成?式;
    5. 對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)(如PGSQL、Redis、Influxdb)及消息隊(duì)列(如Kafka、RabbitMQ)有深?理解和實(shí)踐
    經(jīng)驗(yàn);
    6. 具備良好的溝通能?、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和較強(qiáng)的問(wèn)題解決能?。
    加分項(xiàng):
    有海量數(shù)據(jù)處理、?數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
    具備云計(jì)算、容器技術(shù)(Docker、Kubernetes)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
    更多

上海建筑工程行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 43.1% 的崗位拿 ¥8-15K/月

說(shuō)明:上海建筑工程行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 45.4%
  • 碩士 2.7%
  • 博士 0.2%
  • 建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類 12.0%
  • 電氣/能源/動(dòng)力類 6.0%

地區(qū)分布集中在哪:浦東新區(qū)

  • 浦東新區(qū) 13.5%
  • 閔行區(qū) 10.8%
  • 崇明區(qū) 8.7%

上海 java 招聘工資待遇

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