崗位職責(zé):
1.全面負(fù)責(zé)豬事業(yè)部人力資源管理工作，重點(diǎn)聚焦績(jī)效與薪酬模塊的體系搭建與落地。
2.主導(dǎo)績(jī)效管理體系建設(shè)，包括績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)、考核流程優(yōu)化、結(jié)果應(yīng)用（與薪酬、晉升掛鉤）等，提升績(jī)效激勵(lì)的有效性。
3.搭建符合事業(yè)部特點(diǎn)的薪酬架構(gòu)與激勵(lì)體系，開(kāi)展薪酬調(diào)研，確保薪酬的內(nèi)部公平性與外部競(jìng)爭(zhēng)性，支撐人才吸引與保留。
4.協(xié)同處理招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等其他人力資源模塊工作，保障事業(yè)部人力資源全流程順暢運(yùn)行。
5.對(duì)接集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略，結(jié)合事業(yè)部業(yè)務(wù)目標(biāo)制定人力資源支持方案，解決業(yè)務(wù)發(fā)展中的人力資源問(wèn)題。
任職要求:
1.同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，40歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷。
2.擅長(zhǎng)績(jī)效與薪酬模塊的體系建設(shè)及實(shí)操，有成功搭建或優(yōu)化相關(guān)體系的經(jīng)驗(yàn)。
3.持有駕照且能熟練駕駛，接受全國(guó)出差安排。
4.具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力、抗壓能力及業(yè)務(wù)敏感度，能快速響應(yīng)事業(yè)部人力資源需求。