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職場數(shù)據(jù)點(diǎn)評 讓職場人少走彎路
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南 玻A plc 招聘(工資待遇要求)

南 玻A plc 薪酬區(qū)間: 6K - 15K,其中100%的崗位拿¥6-15K
南 玻A plc 薪酬區(qū)間:6K-15K,最多崗位拿 6-8K,取自近一年 2 個(gè)相關(guān)崗位,截至 2026-04-13
¥6-15K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

南 玻A plc 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

招聘經(jīng)驗(yàn)要求:3-5年最多

南 玻A plc 需要什么經(jīng)驗(yàn)? 3-5年占比最多,占50%,5-10年占50%

按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì)

南 玻A plc 工資按經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)計(jì),3-5年工資¥7.0K,5-10年工資¥12.5K。

南 玻A plc 招聘地區(qū):主要分布在北海

南 玻A plc 在哪些城市有辦公地點(diǎn)? 主要分布如下:北海占100%,想知道其他城市分別占比多少?請點(diǎn)擊該模塊查看,統(tǒng)計(jì)依賴近一年招聘職位,僅供參考。

南 玻A plc 歷年需求趨勢

南 玻A plc 歷年招聘量變化

南 玻A plc 是做什么的

取自南 玻A近一年相關(guān)招聘職位
  • plc電氣助理工程師

    北海-合浦縣 | 3-5年 | 2025-05-17
    6000-8000元·13薪
    崗位職責(zé): 1、機(jī)、電設(shè)備保養(yǎng)維修,按照規(guī)定的檢查周期和方法對設(shè)備巡檢、預(yù)檢、潤滑,取得設(shè)備狀態(tài)信息,制訂有效的維護(hù)策略,使設(shè)備始終處于受控制狀態(tài) 2、請購管理依據(jù)設(shè)備曰常維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃,制定設(shè)備備件、物料、維修工器具的請購計(jì)劃,并對采購質(zhì)里進(jìn)行驗(yàn)收,確保設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn) 3、維修日志管理,根據(jù)日常設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)及故障處理情況,填寫區(qū)域工作日志,以保證設(shè)備檔案完整,利于設(shè)備維修溯源和評估。 4、維修安全管理,提高員工安全意識、提升專業(yè)技能、創(chuàng)造安全環(huán)境,以確保維修過程安全受控。 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng) 任職要求: 1、電氣相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷,優(yōu)秀者放寬專業(yè)和學(xué)歷要求; 2、3年及以上工作經(jīng)驗(yàn); 3、精通大型設(shè)備電氣運(yùn)行管理、維護(hù)保養(yǎng)知識; 4、掌握電氣設(shè)備維修操作,精通西門子,三菱,歐母龍F(tuán)編程,具有獨(dú)立處理、排查設(shè)備突發(fā)性電氣故障的能力; 5、吃苦耐勞,誠實(shí)守信,較好的溝通能力和組織能力,服務(wù)意識強(qiáng),性格樂觀; 福利待遇:六險(xiǎn)一金/年終獎(jiǎng)/高溫補(bǔ)貼/過節(jié)福利/員工活動(dòng)/定期體檢/帶薪假期/提供食宿/員工關(guān)懷基金等 工作地點(diǎn):廣西北海市合浦縣白沙鎮(zhèn)鐵山東港產(chǎn)業(yè)園(非外包招聘)
    更多
  • plc電氣工程師

    北海-合浦縣 | 5-10年 | 本科以上 | 2025-09-14
    1-1.1萬 򀀩

深圳能源科技行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 38.6% 的崗位拿 ¥8-15K/月

說明:深圳能源科技行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 43.5%
  • 碩士 2.3%
  • 博士 0.2%
  • 銷售類 7.4%
  • 客戶服務(wù)類 6.6%

地區(qū)分布集中在哪:寶安區(qū)

  • 寶安區(qū) 25.3%
  • 南山區(qū) 18.7%
  • 龍崗區(qū) 16.1%

深圳 plc 招聘工資待遇

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