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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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工程系統(tǒng)設(shè)計(jì)與總承包

華電科工 java 招聘(工資待遇要求)

華電科工 java 薪酬區(qū)間: 10K - 15K,其中100%的崗位拿¥10-15K
¥10-15K
100%的崗位拿

說(shuō)明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

華電科工 java 歷年工資變化

說(shuō)明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

華電科工 java 歷年需求趨勢(shì)

華電科工 java 歷年招聘量變化

華電科工 java 是做什么的

取自華電科工近一年相關(guān)招聘職位
  • java后端開(kāi)發(fā)工程師

    鄭州-管城回族區(qū) | 3-5年 | 本科以上 | 2025-04-24
    1萬(wàn)-1.5萬(wàn)
    崗位職責(zé) 1.根據(jù)業(yè)務(wù)需求完成應(yīng)用程序開(kāi)發(fā),保證代碼的可讀性、可維護(hù)性、可擴(kuò)展性和性能; 2.參與需求分析、系統(tǒng)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)計(jì)劃的制定; 3.能夠快速識(shí)別問(wèn)題并提供有效的解決方案; 4.與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作,確保產(chǎn)品質(zhì)量符合用戶期望。 任職要求 1.本科及以上學(xué)歷,3年及以上軟件研發(fā)類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2.精通Java語(yǔ)言,熟悉掌握Spring、Spring MVC、Spring Boot、MybatisPlus/JPA等主流開(kāi)發(fā)框架,了解底層原理和實(shí)現(xiàn)機(jī)制,掌握Spring Cloud相關(guān)組件,有微服務(wù)架構(gòu)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉Oracle、MySQL、SqlServer等各類型數(shù)據(jù)庫(kù)使用,具備SQL性能優(yōu)化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4.熟悉Tomcat、RocketMQ、Nginx、Redis等常用中間件,對(duì)底層實(shí)現(xiàn)機(jī)制有深入了解; 5.熟悉web前端技術(shù)及Vue框架者優(yōu)先; 6.具備數(shù)字化工程或數(shù)字化工廠領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 7.熟悉項(xiàng)目管理流程、代碼規(guī)范,具備需求分析與設(shè)計(jì)能力,擁有良好的理解、溝通能力和較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
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北京物料搬運(yùn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 53.7% 的崗位拿 ¥6-10K/月

說(shuō)明:北京物料搬運(yùn)行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 不限 67.6%
  • 碩士 1.4%
  • 博士 0.2%
  • 經(jīng)營(yíng)管理類 6.1%
  • 銷售類 6.1%

地區(qū)分布集中在哪:豐臺(tái)區(qū)

  • 豐臺(tái)區(qū) 22.4%
  • 大興區(qū) 20.4%
  • 朝陽(yáng)區(qū) 14.3%

北京 java 招聘工資待遇

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