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哈爾濱伊利股份 運營 招聘(工資待遇要求)

哈爾濱伊利股份 運營 薪酬區間: 6K - 15K,其中100%的崗位拿¥6-15K
哈爾濱伊利股份 運營 薪酬區間:6K-15K,最多崗位拿 6-8K,取自近一年 4 個相關崗位,截至 2026-03-30
¥6-15K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業發布的招聘崗位為分析依據,建議結合職位類型及學歷地區經驗等查看。

哈爾濱伊利股份 運營 歷年工資變化

說明:數據取決于當年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業內部真實情況。僅供參考。

招聘學歷要求:大專最多

哈爾濱伊利股份 運營 需要什么學歷? 大專占比最多,占75%,本科占25%

按學歷統計

哈爾濱伊利股份 運營 工資按學歷統計,大專工資¥7.0K,本科工資¥12.5K。

招聘經驗要求:1-3年最多

哈爾濱伊利股份 運營 需要什么經驗? 1-3年占比最多,占75%,不限占25%

按經驗統計

哈爾濱伊利股份 運營 工資按經驗統計,1-3年工資¥7.0K。

哈爾濱伊利股份 運營 是做什么的

取自伊利股份近一年相關招聘職位
  • 數字化運營專員(哈爾濱)

    哈爾濱-南崗區 | 1-3年 | 大專以上 | 2025-08-05
    6000-8000元
    崗位職責:1、向城市客戶經理匯報工作,虛線向區域會員運營經理匯報,有效整合銷售部、營銷總部、區域的各類資源,因地制宜制定落地執行計劃,達成市場業績目標;2、負責市場營養顧問精準派駐,品牌推廣的有效配置、數字化運營專員高效匹配,審核把關人員的招聘、培訓、日常工作、入離職、績效制定與提升等;3、規劃管理城市區營銷費用,統籌會員營銷相關資源(試飲裝、大禮包、統案及數字化資源等)的使用,并對使用過程進行監管,提升使用效率,對費用的真實有效使用承擔主要責任;4、熟練使用會員營銷系統的模型和工具,識別市場存在的問題和機會,將分析結果反饋城市經理,跟進核心會員指標改進提升,與業務團隊共同推動會員體系健康發展;5、協同提升數字化運營專員三項核心業務的運營效率;協同推進項目資源分配,并進行風控監督;管理數字化運營專員團隊,包括人員布局、人員招聘、績效、日常工作管理等;6、領導交付的其他臨時性工作。 崗位招聘要求: 1、基本要求: 大專及以上學歷。 2、技能要求:具備敏銳的數據分析能力、邏輯思維能力、較好的溝通能力,具備一定的文案功底; 3、經驗要求:具有新媒體運營工作經驗或有線下實體商戶的數字化運營經驗者優先,如微店、抖音、小紅書、視頻號等線上平臺的運營和推廣營銷經驗; 4、行業要求:有母嬰行業經驗者/新媒體工作經驗優先錄取。
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  • 伊利2026屆校招-綜合運營培訓生(嬰幼兒黑吉)

    哈爾濱-南崗區 | 本科以上 | 2025-11-18
    8000-12000元 򀀩
  • 數字化會員運營專員(哈爾濱)

    哈爾濱-南崗區 | 1-3年 | 大專以上 | 2026-01-06
    6000-8000元 򀀩

哈爾濱 運營 招聘工資待遇

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