崗位職責: 工作任務一：員工關懷落地 1、根據(jù)公司排期，推動員工健康福利體檢，積分落戶，居住證信息采集，常態(tài)化開展心理疏導活動，完善員工健康管理服務體驗； 2、組織開展豐富的電商員工關懷活動，如電商半年度培訓，晉升儀式，電商年會活動，持續(xù)關注員工職涯重要關鍵節(jié)點，營造暖心氛圍，提高員工凝聚力及公司雇主感知度； 3、根據(jù)公司要求，協(xié)助完成員工各項福利的下發(fā)。 工作任務二：推動并完善員工溝通機制 1、深化員工“零距離溝通平臺”，搭建個性化溝通渠道，掌握員工動態(tài)，實現(xiàn)敏捷溝通； 2、員工思想動態(tài)的關注與跟進。 工作任務三：落實反舞弊項目工作，組織宣傳教育 1、依照集團及事業(yè)部要求，配合審計、巡查、稽核等職能，推動反舞弊相關工作項目的落實。 2、主導推動直屬相關反舞弊自主宣傳工作和教育活動，積極營造風清氣正、全員參與的良性工作氛圍。 3、聯(lián)合審計、巡查等部門，上傳下達，輔助解決營銷總部發(fā)生的個案舞弊問題，或進行相關事件調(diào)查。 工作任務四：員工培訓管理 1.依據(jù)事業(yè)部、銷售部培訓制度，結(jié)合電商實際情況，開設、擬定人才培訓課程，收集、整理培訓資料。 2.對電商培訓計劃分解、執(zhí)行、追蹤、評估，為培訓工作開展提供有力支持，助理電商業(yè)務戰(zhàn)略實現(xiàn) 3.培訓費用控制并合理使用 工作任務五：文化宣傳落地 1.貫徹落實雇主品牌，春雨計劃行動計劃，結(jié)合電商文化宣傳需求，與培訓融合，提升電商員工文化感知度 2.聚焦電商開門紅、雙節(jié)等關鍵檔期，通過官方渠道打造電商文化傳播*強音；利用公眾號、視頻號等自媒體傳播電商踐行企業(yè)文化優(yōu)秀案例等內(nèi)容。 工作任務六：費用管控 1、制定電商月度費用預算，在規(guī)定時間內(nèi)上報； 2、審查電商業(yè)務的費用并推動規(guī)范用工； 3、對電商日常費用使用的管理； 任職要求: 1、學歷要求：本科及以上。 2、經(jīng)驗要求：熟悉辦公自動化，具有人力資源工作經(jīng)歷，了解人力工作流程，了解人力資源管理知識、人力資源法律法規(guī)知識、數(shù)據(jù)分析工具知識、商務禮儀基礎知識。 3、能力要求：能夠發(fā)揮*高績效、支撐銷售團隊、建立伙伴關系、擁有談判能辦、具有溝通協(xié)調(diào)能力、善于計劃與組織能力。 簡歷接收周期：2024-05-16~2024-06-16