力源海納分析招聘（工資待遇要求）

力源海納分析薪酬區(qū)間: 15K - 20K，其中100%的崗位拿￥15-20K

￥15-20K

100%的崗位拿

說(shuō)明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù)，建議結(jié)合職位類(lèi)型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

力源海納分析歷年工資變化

說(shuō)明：數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

力源海納分析歷年需求趨勢(shì)

力源海納分析歷年招聘量變化

力源海納分析是做什么的

取自力源海納近一年相關(guān)招聘職位

數(shù)據(jù)分析工程師
九江-九江縣 | 大專(zhuān)以上 | 2026-01-08
1.2-2萬(wàn)

工作內(nèi)容：
1，調(diào)研、梳理、整理業(yè)務(wù)部門(mén)數(shù)據(jù)需求；
2，ERP、OA、PDM、MES等系統(tǒng)的數(shù)據(jù)整理；
3，結(jié)合報(bào)表、BI工具，構(gòu)建數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、數(shù)據(jù)模型等；
4，制定報(bào)表及BI的實(shí)施方案、文檔及培訓(xùn)教程；
4，etl數(shù)據(jù)交換實(shí)施及數(shù)據(jù)源的維護(hù)、管理；
5，日常報(bào)表及BI系統(tǒng)、模型的開(kāi)發(fā)及維護(hù)。
崗位要求：
1，深入了解FineReport/FineBI系統(tǒng)的架構(gòu)和功能；
2，了解ERP、OA、PDM、MES等系統(tǒng)架構(gòu)、API接口及數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)；
3，熟練掌握FineReport/FineBI的建模、報(bào)表制作；
4，熟悉主流數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)，如 SQL Server、Oracle、Mysql 等；
5，熟悉etl數(shù)據(jù)交換等實(shí)施工作（kettle、finedatalink等）；
6，有制造企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉制造企業(yè)系統(tǒng)及數(shù)據(jù)管理；
7，具備良好的調(diào)試和故障排除能力，能夠分析和解決技術(shù)問(wèn)題；
8，具備良好的需求分析和設(shè)計(jì)能力，能夠理解業(yè)務(wù)需求，并將其轉(zhuǎn)化為技術(shù)實(shí)現(xiàn)；
9，對(duì)新技術(shù)和知識(shí)有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)興趣，能夠快速掌握新的技術(shù)和工具；
10，善于與團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作，能夠積極參與團(tuán)隊(duì)工作，共同完成項(xiàng)目任務(wù)。
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