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長久集團 技術部 招聘（工資待遇要求）

長久集團 技術部 薪酬區間: 30K - 50K，其中100%的崗位拿￥30-50K
￥30-50K
100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業發布的招聘崗位為分析依據，建議結合職位類型及學歷地區經驗等查看。

長久集團 技術部 歷年工資變化

說明：數據取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業內部真實情況。僅供參考。

招聘學歷要求：本科最多

長久集團 技術部 需要什么學歷？ 本科占比最多，占100%

按學歷統計

長久集團 技術部 工資按學歷統計，本科工資￥40.0K。

招聘經驗要求：5-10年最多

長久集團 技術部 需要什么經驗？ 5-10年占比最多，占50%，不限占50%

按經驗統計

長久集團 技術部 工資按經驗統計，5-10年工資￥40.0K。

長久集團 技術部 招聘地區：主要分布在滁州

長久集團 技術部 在哪些城市有辦公地點？ 主要分布如下：滁州占100%，想知道其他城市分別占比多少？請點擊該模塊查看，統計依賴近一年招聘職位，僅供參考。

長久集團 技術部 歷年需求趨勢

長久集團 技術部 歷年招聘量變化

長久集團 技術部 是做什么的

取自長久集團近一年相關招聘職位

  • 專用車技術部長

    滁州-南譙區 | 本科以上 | 2026-03-20
    25-35k·13薪
    崗位職責：
    1、全面負責專用車研發中心的管理與運作，制定研發戰略和計劃，確保研發項目按時、高質量完成；
    2、分析專用車行業的技術發展趨勢、市場需求以及競爭對手產品情況，制定專用車研發中心的中長期研發戰略和年度研發計劃；
    3、確定研發項目的優先級和資源分配方案；
    4、負責研發團隊的組建、培訓、考核與激勵，定團隊培訓計劃，定期組織內部培訓和技術交流活動；
    5、建立和完善專用車研發的質量管理體系，制定產品設計開發的質量控制流程和標準；
    6、主導專用車研發項目的全生命周期管理，確保項目按照預定的時間表、質量標準和預算要求完成；
    7、關注專用車領域的新技術、新工藝、新材料的發展動態，積極推動技術創新在專用車產品中的應用，提升產品的技術含量和附加值；
    8、代表研發中心與外部合作伙伴進行溝通與合作，開展技術交流、項目合作、聯合研發等活動，整合外部資源，提升公司的研發能力和創新水平。
    任職資格：
    1、專用車，機械工程等相關專業本科及以上學歷，具有高級工程師職稱；
    2、 具有十年以上專用車或汽車行業研發工作經驗，其中五年以上研發管理經驗；
    3、熟悉專用車產品的研發流程和技術標準，掌握汽車設計、制造工藝、液壓系統、機械結構、電氣系統等方面的專業知識；
    4、具備較強的團隊管理能力、項目管理能力、技術創新能力和溝通協調能力；
    5、具有良好的英語讀寫能力，能夠閱讀和撰寫專業技術文獻。
    更多

  • 汽車制造技術部長

    滁州-南譙區 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-20
    25-35k 򀀩

長春出口行業發展現狀和前景 更多

薪酬區間: 3-30K，其中 60.2% 的崗位拿 ￥6-15K/月

說明：長春出口行業一個月多少錢？數據統計依賴于各平臺發布的公開薪酬，僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 38.6%
  • 碩士 1%
  • 博士 0.1%
  • 銷售類 11.3%
  • 貿易/物流/采購/運輸類 11.3%

地區分布集中在哪：朝陽區

  • 朝陽區 15.0%
  • 南關區 13.3%
  • 綠園區 13.3%

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