工作職責(zé):
1、 人力資源基礎(chǔ)管理：負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離全流程事務(wù)辦理，包括合同簽訂、檔案管理、考勤統(tǒng)計(jì)等，確保人事流程規(guī)范高效。
2、 招聘與人才配置：根據(jù)部門(mén)用人需求，制定招聘計(jì)劃，執(zhí)行招聘流程，篩選、面試候選人，為公司選拔適配人才，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。
3、 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織員工培訓(xùn)活動(dòng)，結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，跟蹤培訓(xùn)效果，助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。
4、 薪酬福利管理：配合完成薪酬核算、社保公積金辦理及福利政策落實(shí)，確保薪酬福利發(fā)放準(zhǔn)確及時(shí)，提升員工滿意度。
5、 員工關(guān)系維護(hù)：搭建員工溝通渠道，處理員工咨詢與訴求，組織員工活動(dòng)，營(yíng)造和諧穩(wěn)定的工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
6、 跨部門(mén)協(xié)作：與財(cái)務(wù)、企劃、法律等部門(mén)協(xié)同工作，在預(yù)算管控、人力規(guī)劃、合規(guī)管理等方面提供專業(yè)支持。
任職資格:
1、 本科及以上學(xué)歷，3年左右工作經(jīng)驗(yàn)，有人事管理經(jīng)驗(yàn)或財(cái)務(wù)、企劃、法律等領(lǐng)域工作經(jīng)歷，熟悉企業(yè)運(yùn)營(yíng)流程。
2、 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力和執(zhí)行力，能高效處理復(fù)雜事務(wù)，善于學(xué)習(xí)新知識(shí)，適應(yīng)崗位需求。
3、 工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的職業(yè)道德和保密意識(shí)，能妥善處理員工關(guān)系與敏感信息。