工作職責:
1、負責公司人力資源系統(tǒng)規(guī)劃，推進HR系統(tǒng)各項業(yè)務功能的實現(xiàn)；
2、負責考勤、薪酬，招聘、coreHR等人力模塊的數(shù)字化管理，從需求收集到上線運營，確保HR數(shù)字化始終圍繞組織目標，按優(yōu)先級穩(wěn)步推進上線；
3、配合公司人力資源政策和程序，確保人力資源系統(tǒng)日常工作過程中各個部門間的正常流轉運行；
4、負責人力資源系統(tǒng)日常運營工作，持續(xù)收集用戶需求和運營數(shù)據(jù)，找出問題和用戶核心痛點與客戶價值，持續(xù)改進系統(tǒng)；
5、不斷更新HRIS相關運營機制，完善知識庫，搭建HRIS相關運營指標，不斷提升內部HR系統(tǒng)的運營質量；
任職資格:
1、本科及以上學歷，計算機、人力資源或管理相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5-10年大中型企業(yè)人力資源系統(tǒng)HR模塊的上線和運維經驗，有藍領考勤薪酬績效等板塊0-1上線經驗的優(yōu)先；
3、優(yōu)秀的語言溝通和文檔溝通能力，團隊協(xié)調能力，對工作充滿熱情，富有創(chuàng)新精神，擅長挖掘問題需求的本質；
4、具備運營視角，能以業(yè)務系統(tǒng)運營的角度推動性