職位概述：
1. 技術與管理雙通道：作為團隊技術核心與管理者，既能深耕架構與編碼，又能鍛煉團隊規劃與人員培養能力，是邁向技術經理的關鍵一步。
2. 主導產品與技術決策：負責核心系統的技術規劃與落地，參與重大技術選型與架構決策，對產品技術質量有直接影響力。
3. 高成長性環境：帶領一個充滿活力的開發團隊，在挑戰復雜業務與高并發場景中，實現個人與團隊成員的共同快速成長。

職位職責：
1. 團隊管理與交付：負責一個Java開發小組（通常5-10人）的日常管理工作，包括任務分解、分配、進度跟蹤與風險控制，確保項目高質量按時交付。
2. 技術架構與攻堅：主導或核心參與系統架構設計、技術選型與核心模塊開發；負責解決項目中關鍵的技術難題與性能瓶頸，編寫核心代碼與公共組件。
3. 質量標準與評審：建立并維護團隊的編碼規范、開發流程與質量標準；組織并主導代碼評審、設計評審，持續提升代碼可維護性與系統穩定性。
4. 團隊培養與建設：識別團隊成員能力短板，制定培養計劃，通過技術分享、結對編程、導師制等方式提升團隊整體技術水平；參與團隊人員招聘與梯隊建設。
5. 跨部門協同：作為團隊技術接口人，與產品、測試、運維及其他業務部門高效溝通協作，確保技術方案與業務目標對齊。

任職要求：
基本條件：計算機相關專業本科及以上學歷，5年以上Java后端開發經驗，至少1年以上團隊帶領或大型項目主導經驗。

硬性能力：
1. 技術深度：精通Java技術棧，深刻理解JVM、并發編程、網絡、數據結構與算法；精通Spring Cloud/Alibaba微服務生態，有分布式系統架構設計實戰經驗。
2. 架構與工程能力：具備優秀的系統分析、抽象和設計能力，能主導中等復雜度系統的架構設計；熟悉高并發、高可用、緩存、消息隊列等常用解決方案；熟練掌握MySQL、Redis、Kafka、Elasticsearch等中間件。
3. 團隊與工程管理：熟悉敏捷開發流程，具備良好的任務分解、排期和風險控制能力；有豐富的代碼評審和推動工程規范落地經驗。
4、軟性素質：具備出色的溝通協調能力、責任心和owner意識；善于團隊激勵，有良好的同理心和培養他人的意愿。
優先考慮：
1、有公安、政務、金融、電商等領域中大型復雜系統（如交易、結算、風控系統）的技術負責人或核心架構經驗。
2. 有從0到1組建或深度培養技術團隊的成功經驗。
3. 熟悉云原生（K8s, Service Mesh）和DevOps實踐，有推動團隊研發效能提升的經驗。
4. 對技術有熱情，在技術社區有影響力（如博客、開源項目貢獻）者優先。