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職場數(shù)據(jù)點評 讓職場人少走彎路
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合肥 java 招聘(工資待遇要求)

合肥品品信息科技有限公司 java 薪酬區(qū)間: 15K - 20K,其中100%的崗位拿¥15-20K
¥15-20K
100%的崗位拿

說明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學歷地區(qū)經(jīng)驗等查看。

合肥品品信息科技有限公司 java 歷年工資變化

說明:數(shù)據(jù)取決于當年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。

java 歷年需求趨勢

java 歷年招聘量變化

合肥 java 招聘相關(guān)職位

取自合肥品品信息科技有限公司近一年相關(guān)招聘職位
  • 高級Java開發(fā)工程師

    合肥-包河區(qū) | 5-10年 | 本科以上 | 2025-12-16
    14-18k
    崗位職責:
    1、負責系統(tǒng)技術(shù)難關(guān)攻關(guān),帶領(lǐng)研發(fā)團隊進行相關(guān)新技術(shù)的研究;
    2、對系統(tǒng)的重用性擴展性安全性性能伸縮互性做系統(tǒng)級把握
    3、參與制定設(shè)計及實現(xiàn)規(guī)范,指導設(shè)計實現(xiàn)及部署工作。
    4、對行業(yè)新技術(shù)進行預研,確定系統(tǒng)架構(gòu),根據(jù)業(yè)務規(guī)劃及技術(shù)規(guī)劃制定微服務平臺架構(gòu)解決方案。
    5、負責系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計,系統(tǒng)概要設(shè)計,協(xié)助開發(fā)人員理解設(shè)計,并按設(shè)計進行編碼。
    6、完成平臺核心組件的編寫,協(xié)助技術(shù)難點攻關(guān),性能和安全問題排查。
    7、能夠與開發(fā)團隊中其它成員共同開發(fā)有效溝通,包括產(chǎn)品經(jīng)理TL其它工程師,設(shè)計出高性能可擴展而且符合用戶需求的方案
    8、負責對研發(fā)團隊人員的代碼質(zhì)量審核及時指導與監(jiān)督,提升開發(fā)團隊的技術(shù)水平;
    任職要求:
    1、熱愛技術(shù)熱愛研究,具備良好的學習能力和創(chuàng)業(yè)精神。
    2、統(tǒng)招本科及以上學歷,計算機相關(guān)專業(yè),5年及以上Java開發(fā)工作經(jīng)驗;
    3、熟悉SpringCloud/Dubbo/Zookeeper微服務框架原理、大數(shù)據(jù)原理等;
    4、對團隊和技術(shù)的架構(gòu)演進有清晰,成熟的思路;
    5、負責過多條業(yè)務線或整個產(chǎn)品線的系統(tǒng)架構(gòu)工作,組織過中等以上規(guī)模項目
    6.、主導或參與過大型的電商項目,有技術(shù)文章輸出,有社區(qū)影響力為加分
    7、精通后端技術(shù)棧的同時,對移動端,前端等相關(guān)領(lǐng)域也很熟悉者優(yōu)先;
    更多

合肥數(shù)字科技行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 72% 的崗位拿 ¥6-15K/月

說明:合肥數(shù)字科技行業(yè)一個月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬,僅供參考。

高學歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 大專 32.6%
  • 碩士 2.3%
  • 博士 0.2%
  • 計算機/網(wǎng)絡(luò)/技術(shù)類 11.2%
  • 銷售類 7.3%

地區(qū)分布集中在哪:高新區(qū)

  • 高新區(qū) 33.3%
  • 包河區(qū) 20.4%
  • 經(jīng)開區(qū) 18.5%

合肥 java 招聘工資待遇

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合肥 java 工資多少?拿10-15K工資占比最多
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