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職場(chǎng)數(shù)據(jù)點(diǎn)評(píng) 讓職場(chǎng)人少走彎路
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南京 庫(kù)管 招聘(工資待遇要求)

南京思元醫(yī)療技術(shù)有限公司 庫(kù)管 薪酬區(qū)間: 6K - 8K,其中100%的崗位拿¥6-8K
¥6-8K
100%的崗位拿

說(shuō)明:崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù),建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

南京思元醫(yī)療技術(shù)有限公司 庫(kù)管 歷年工資變化

說(shuō)明:數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本,并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

庫(kù)管 歷年需求趨勢(shì)

庫(kù)管 歷年招聘量變化

南京 庫(kù)管 招聘相關(guān)職位

取自南京思元醫(yī)療技術(shù)有限公司近一年相關(guān)招聘職位
  • 倉(cāng)庫(kù)管理員-周末雙休

    南京-高淳區(qū) | 中專以上 | 2025-10-02
    5-8千
    崗位職責(zé):
    1、在部門經(jīng)理指導(dǎo)下,嚴(yán)格按照質(zhì)量管理體系要求,履行物資的驗(yàn)收、請(qǐng)驗(yàn)、入庫(kù)、儲(chǔ)存、發(fā)放管理程序并規(guī)范操作。負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)日常物資的驗(yàn)收、入庫(kù)、碼放、保管、發(fā)放、盤點(diǎn)、對(duì)賬等工作;
    2、組織接收、儲(chǔ)存、發(fā)放物資,保證帳、物、卡相符,確保各種報(bào)表及時(shí)、準(zhǔn)確;
    3、制定與完善庫(kù)房管理制度,并按照質(zhì)量管理體系要求,監(jiān)督倉(cāng)庫(kù)安全、衛(wèi)生和溫濕度監(jiān)控,做好記錄,確保庫(kù)存物料的質(zhì)量。
    4、負(fù)責(zé)庫(kù)存成品、包材、原輔料及特殊物資的管理工作,合理控制庫(kù)存成本,保證生產(chǎn)正常運(yùn)行;負(fù)責(zé)管理和優(yōu)化配送及承運(yùn)商,降低運(yùn)輸成本,統(tǒng)籌安排配送任務(wù),確保及時(shí)、安全、準(zhǔn)確供貨。滿足市場(chǎng)需求。
    5、執(zhí)行倉(cāng)庫(kù)的定期盤點(diǎn)工作;嚴(yán)格按照庫(kù)房管理要求,統(tǒng)計(jì)、保存、發(fā)放物品,并審核庫(kù)房臺(tái)賬,歸檔備查;
    6、負(fù)責(zé)不合格、廢棄物資的處理工作。
    7、組織實(shí)施成品的復(fù)檢申請(qǐng)、超貯存期規(guī)定物料的請(qǐng)驗(yàn)或復(fù)檢工作。
    任職資格:
    1、有藥企或醫(yī)療器械公司相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),并對(duì)采購(gòu)及倉(cāng)庫(kù)流程有一定了解。
    2、具備兩年以上倉(cāng)庫(kù)物料管理的工作經(jīng)驗(yàn),并熟悉掌握電腦的操作技能。
    3、具備本崗位所應(yīng)有的學(xué)歷及專業(yè)知識(shí)。
    4、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、原則性強(qiáng)。
    5、有藥企或醫(yī)療器械相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)流程者優(yōu)先考慮。
    更多

南京醫(yī)藥科技行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和前景 更多

薪酬區(qū)間: 4.5-50K,其中 42.9% 的崗位拿 ¥8-15K/月

說(shuō)明:南京醫(yī)藥科技行業(yè)一個(gè)月多少錢?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺(tái)發(fā)布的公開(kāi)薪酬,僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

  • 本科 38.7%
  • 碩士 5.5%
  • 博士 0.6%
  • 銷售類 8.8%
  • 醫(yī)療衛(wèi)生/美容保健類 7.7%

地區(qū)分布集中在哪:浦口區(qū)

  • 浦口區(qū) 24.2%
  • 江寧區(qū) 17.0%
  • 棲霞區(qū) 13.9%

南京 庫(kù)管 招聘工資待遇

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南京 庫(kù)管 工資多少?拿4.5-6K工資占比最多
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