崗位職責：
1、全球化系統(tǒng)架構設計：主導構建支持多區(qū)域合規(guī)的全球化技術底座，設計可彈性擴展的跨國部署架構
2、復雜系統(tǒng)抽象與建模：
提煉人資領域核心業(yè)務模型，構建領域驅(qū)動設計的元數(shù)據(jù)架構；設計服務化架構實現(xiàn)ERP核心模塊，支持多國政策動態(tài)適配
3、技術戰(zhàn)略與演進規(guī)劃：
構建技術后臺能力（AI引擎、規(guī)則平臺、工單工作流、人資產(chǎn)品抽象能力建設）；設計遺留系統(tǒng)漸進式重構方案，確保業(yè)務連續(xù)性；
4、 深度參與核心項目的應用/技術架構規(guī)劃，主導架構框架設計及搭建。
5、 解決業(yè)務域內(nèi)的關鍵架構問題，指導項目中各類關鍵架構問題的分析和攻關，提出解決方案。
任職要求：
1、系統(tǒng)思維能力：
8年以上復雜系統(tǒng)架構經(jīng)驗，主導過跨國分布式系統(tǒng)設計；具有抽象領域本質(zhì)的能力，深入理解TOGAF\4架構理論及實踐經(jīng)驗、熟悉架構模式（CQRS/EDA/SAGA等），能靈活應對領域復雜性；
2、全球化技術視野：
深度理解跨國系統(tǒng)合規(guī)要求，具備GDPR實施方案經(jīng)驗；熟悉多區(qū)域混合云架構；掌握全球化用戶體驗設計原則（i18n/l10n技術實現(xiàn)）；
3、架構決策能力：
精通架構評估方法論，能進行多維度的架構權衡（CAP定理/一致性模型/技術負債）；具有技術預研能力，能主導POC驗證關鍵架構決策
4、創(chuàng)新整合能力：
前瞻性整合前沿技術；LLM在HR領域的應用）；設計自適應架構應對業(yè)務不確定性
5、精通Spring，Spring Boot，Spring Cloud ， Dubbo等主流開源框架及相關衍生框架；
6、熟悉分布式系統(tǒng)的設計和應用，熟悉分布式、緩存、消息、搜索等，能對分布式常用技術進行合理應用，解決問題；
7、具備高并發(fā)、大流量、大訪問量、高負載環(huán)境下的系統(tǒng)開發(fā)及優(yōu)化經(jīng)驗；
8、良好的學習能力、創(chuàng)新能力、邏輯分析與抽象能力和語言表達溝通能力；
9、有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大型系統(tǒng)架構規(guī)劃設計與實施落地經(jīng)驗、有實際的微服務架構設計經(jīng)驗者優(yōu)先。