崗位職責：
1、負責核心業務系統的架構設計，結合業務迭代需求優化完善架構，搭建高可用、高性能、可擴展的系統架構，適配業務長期發展；
2、分析核心業務需求并制定對應技術解決方案，聯動產品、研發等團隊，推動方案落地，支撐業務高效推進；
3、高效解決系統各類核心技術難題，保障系統平穩運行；
4、負責后端團隊的技術指導與培訓，提升團隊整體技術能力。
任職要求：
1、教育背景：本科及以上學歷，計算機科學與技術、軟件工程、信息工程等相關專業，具備扎實的計算機基礎知識。
2、專業能力要求：
● 具備高可用、高性能、可擴展系統架構設計與優化經驗，能結合業務場景設計合理架構，應對業務增長挑戰；
● 精通Java核心技術，Spring、Spring Boot、Spring Cloud及相關生態，深入理解微服務設計原理、服務治理、分布式事務等；
● 精通 Elasticsearch，有大規模數據索引、檢索及優化經驗；精通MySQL、Redis、RabbitMQ、Kafka等，能優化高并發場景性能；
● 熟悉Docker、K8s，有實際容器化部署、運維及優化經驗，能支撐系統高效部署與迭代；
● 熟悉主流AI框架及大模型應用場景，能主導將AI技術融入Java業務系統架構；
● 熟練使用各類AI開發、效率類工具，輔助架構設計、技術攻堅及方案優化，提升工作效率與產出質量。
3、經驗要求：
● 5年以上Java后端開發經驗，2年及以上架構設計經驗，有成熟的微服務架構設計與落地案例；
● 有社交、直播、互動娛樂等相關行業開發/架構經驗者優先；
● 有 AI相關開發（Agent和RAG開發、大模型應用落地等）經驗者優先；
● 了解中臺架構邏輯，有中臺化系統架構設計或對接經驗者優先。
4、通用能力要求：
● 用戶洞察：系統性洞察各相關方場景與行為，推動架構、技術流程及開發模式重大優化，適配業務與研發需求。
● 規劃交付：制定綜合性架構落地方案，靈活調配資源、應對風險，確保架構方案高效落地、項目按時交付。
● 溝通協作：主導跨部門協作，清晰傳遞技術需求，預判并化解協作沖突，推動各方高效聯動。
● 問題解決：識別架構及研發中的系統性問題，分析根源并提出優化與預防方案，降低故障風險、提升效能。

關于米塵
1、 我們盈利
目前業務可持續盈利，其他業務正在持續孵化階段
2、 我們有清晰的遠方
使命：用科技讓用戶生活更美好
愿景：成為*受用戶信賴的平臺
組織愿景：做一個持續成長且有溫度的組織
戰略定位：聚焦全球娛樂社交產業平臺建設
3、 我們有自己堅守的價值觀
成就用戶、堅持 、創新
團隊協作、激情、高效
通過對目前組織特質的分析，以及在目前市場多變的情況下，我們要達成使命所需必須具有的組織特質，凝練形成了我們的價值觀。
同時我們建立了米塵特有的價值觀培養體系，以保證價值觀不是掛在墻上的文字，不是掛在嘴上的口號，而是我們真正認同，如同血液般滲透在我們的生命中，由內到外自然而然的一種行為體現。
4、 我們有自己的初心與堅持
在初心的支撐下，我們只想踏踏實實的做好一件事，不為短期利益而改變初衷！
在這個過程中，我們堅持自律，抵御誘惑，變著堅持，誓死不棄！
5、 我們的產品形態：
平臺型APP、數據平臺、小程序、自媒體等
6、 我們的激勵體系
工 資：不低于市場同類型公司的薪資水平
獎 金：季度獎金、年終獎金
調 薪：每年2次
福 利：高于市場同類型公司的福利
分 紅：在公司一定的盈利條件下，進行年度分紅
超額獎：在公司超額完成當年目標的情況下，視情況進行全員國外游等超額激勵
假 期：優于國家法定的帶薪休假的年休假體系
在薪酬福利體系設計的整個過程中，我們踐行做有溫度的組織，堅持分享精神，我們始終相信財散人聚，只要創造出來，我們就要多多分的出去，這是我們能實現我們使命的底層邏輯。
我們希望，在一起完成使命的過程中，讓團隊的每一位小伙伴的工作和生活都變的更好。
7、 我們的培養體系
作為一個創業型公司，我們踐行做一個持續成長且有溫度的組織的承諾，我們投入更多的資源和精力在人員成長上。
個人能力的提升能讓我們在浮躁且多變的環境下，抵御風險，不迷茫，不焦慮，在不斷實現階段性目標，為用戶創造價值的過程，享受壓力，體驗成就。
8、 我們是誰？
一群80后90后的普通人，為了理想全情all in ，不盲目樂觀，不輕言放棄！
一個單純的組織，堅持做事結果導向，追求真正為用戶創造價值！
一直保持創業的狀態，在每天想著如何不“死”以及如何“更好”的狀態中隨時切換，時刻清醒，絕不松懈。
一個低調到無以復加的創始人，低調到除了一門心思把業務做好外，其他的事情都隨便，真真正正的實干家。至理名言是，錢不是省出來的，錢是賺出來的！
一群堅信聰明很重要，努力更重要，找對方法并努力堅持更關鍵，這是從平凡走向偉大的必經之路！
如果你是同一類人，請 Join us!