崗位職責(zé)： 1. 構(gòu)建人才標(biāo)準(zhǔn)與評價體系：研究公司崗位工作，結(jié)合行業(yè)標(biāo)桿要求，制定精準(zhǔn)人才標(biāo)準(zhǔn)。設(shè)計科學(xué)評價體系，運用 360 度評估等工具，客觀評價內(nèi)外部候選人，確保人崗高度匹配。 2. 主導(dǎo)人才盤點工作：定期組織人才盤點，確定范圍、流程與方法。收集員工績效、能力及職業(yè)意愿等信息，梳理人才現(xiàn)狀，繪制人才地圖，明確人才優(yōu)劣勢，為后續(xù)工作提供數(shù)據(jù)支撐。 3. 推進(jìn)人才梯隊建設(shè)：依據(jù)公司戰(zhàn)略與人才盤點結(jié)果，規(guī)劃人才梯隊。明確各層級崗位人才儲備需求，通過內(nèi)選外招吸納人才，建立動態(tài)管理機制，定期評估調(diào)整，保持梯隊活力。 4. 完善人才培養(yǎng)體系：根據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn)與員工能力差距，設(shè)計個性化培養(yǎng)體系。開發(fā)專業(yè)、管理及素養(yǎng)類培訓(xùn)課程，建立導(dǎo)師制，推進(jìn)輪崗，跟蹤培養(yǎng)效果，持續(xù)優(yōu)化方案。 5. 規(guī)劃員工職業(yè)路徑：與各部門合作，結(jié)合員工興趣、能力及公司業(yè)務(wù)，定制職業(yè)發(fā)展路徑。提供晉升方向與建議，組織溝通會，助力員工解決職業(yè)問題，實現(xiàn)共同成長。 6. 促進(jìn)跨部門協(xié)作與溝通：與各部門緊密合作，了解業(yè)務(wù)與人才需求，提供專業(yè)咨詢支持。參與跨部門項目，協(xié)調(diào)資源，推動人才工作與公司運營協(xié)同，營造良好人才生態(tài)。 7. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。 任職要求： 1. 教育背景：具有海外留學(xué)經(jīng)歷，碩士學(xué)歷，人力資源專業(yè)。 2. 經(jīng)驗要求：2年以上人才發(fā)展模塊相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人才測評、盤點工具與方法。 3. 能力素質(zhì)：出色的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊合作精神，較強的分析與解決問題能力，優(yōu)秀的組織策劃能力。 4. 加分項：擁有心理學(xué)相關(guān)背景。