崗位職責:
一、招聘與配置
1、根據公司(深圳/東莞地區)戰略規劃,制定年度招聘計劃，確保人員儲備與業務擴張需求相匹配。
2、拓展多元化招聘渠道(如線上平臺、行業社群等)，提升招聘效率與人才匹配精準度。
3、負責全流程招聘管理，包括簡歷篩選、面試安排、人才評估及錄用跟進，保障關鍵崗位候選人的數量與質量。
二、團隊優化與梯隊建設
1、定期分析終端門店人員結構，制定人員優化方案，提升團隊穩定性，完善人才梯隊建設。
2、設計并實施新員工入職培訓計劃，協調內外部培訓資源確保企業文化與崗位技能有效傳承。
三、薪酬與績效管理
1、參與制定及優化員工薪酬方案,進行薪資數據統計與分析，確保薪酬體系具備內部公平性與外部競爭力。
2、協助各部門負責人開展績效管理工作，推動人崗匹配，提升組織人效。
四、員工關系與企業文化
處理員工入轉調離、勞動糾紛預防與協調，維護和諧穩定的員工關系。
2、推動企業文化建設，組織員工關懷活動，提升員工歸屬感和團隊凝聚力。
任職要求:
1、大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業優先。
2、3-5年服裝行業人力資源相關經驗，熟悉門店運營管理及團隊建設，有店長/督導崗位招聘成功案例者優先。
3、掌握結構化面試、行為面試法等評估工具，具備較強的人才甄別與數據分析能力。
4、熟悉薪酬福利體系搭建及員工關系處理流程，具備一定的勞動法律法規知識，具備良好的溝通協調能力、抗壓能力和業務敏感度，能適應零售行業快節奏、多變化的工作環境。