崗位職責：
核心目標
領導維護團隊確保SMT設備穩(wěn)定運行，達成SMT設備綜合效率（OEE）≥85%，*小化停機時間，優(yōu)化維護成本。
1. 團隊管理：
- 組建并管理5-10人的工程師/技術員團隊，制定排班、培訓計劃及績效目標。
- 主導跨部門協(xié)作（生產/計劃/質量），確保維護計劃與生產需求無縫銜接。
2. 設備維護體系構建
- 建立預防性維護（PM）、預測性維護（PdM）標準流程，縮短MTTR（平均修復時間），延長MTBF（平均故障間隔）。
- 管理備件庫存，優(yōu)化采購成本，確保關鍵備件可用率＞95%。
3. OEE持續(xù)提升
- 監(jiān)控設備OEE數據，分析六大損失（故障/換線/速度損失等），實施改進項目。
- 主導重大故障根本原因分析（RCA），推行防再發(fā)措施。
4. 技術標準化
- 制定SMT設備（貼片機/回流焊/SPI/AOI）操作、保養(yǎng)、維修SOP。
- 引入數字化工具（如CMMS系統(tǒng)）實現維護流程可追溯。
5. 合規(guī)與成本控制
- 確保設備維護符合ISO/ESD/IATF16949等標準。
- 編制年度維護預算，管控部門成本在預算范圍內。
任職要求：
《硬性條件》
大專及以上學歷，機械/電子/自動化工程相關專業(yè)。
5年以上SMT設備維護經驗，其中至少3年管理工程師/技術員團隊。
精通主流SMT設備（富士NXT、西門子Siplace、松下CM系列等），具備編程/校準/大修能力。
《核心技能》
證明曾將設備OEE從＜80%提升至≥85%的實戰(zhàn)案例。
熟練使用設備數據分析工具（如Minitab, Tableau）及CMMS系統(tǒng)。
越南語流利者優(yōu)先。
《軟性能力》
領導力：能激勵多元文化團隊，在高壓環(huán)境下快速決策。
問題解決：熟練應用8D/FMEA/PDCA方法論解決復雜設備問題。
成本意識：成功降低維護成本≥10%者優(yōu)先。
優(yōu)先考慮條件：
有越南或東南亞制造業(yè)工作經驗；熟悉工業(yè)4.0技術（IoT傳感器/預測性維護平臺）；持有六西格瑪綠帶/黑帶認證（CSSBB）。
《應聘提示》
面試需準備：
過往OEE提升項目報告（展示數據改善路徑）
團隊管理架構設計思路
應對SMT產線突發(fā)停機的處理流程