鴻聯九五人才發展招聘（工資待遇要求）

鴻聯九五人才發展薪酬區間: 15K - 20K，其中100%的崗位拿￥15-20K

￥15-20K

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業發布的招聘崗位為分析依據，建議結合職位類型及學歷地區經驗等查看。

鴻聯九五人才發展歷年工資變化

說明：數據取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業內部真實情況。僅供參考。

鴻聯九五相關崗位招聘工資

人才發展主管

招聘學歷要求：本科最多

100% 本科

鴻聯九五人才發展需要什么學歷？本科占比最多，占100%

按學歷統計

本科￥17.5K

鴻聯九五人才發展工資按學歷統計，本科工資￥17.5K。

招聘經驗要求：5-10年最多

100% 5-10年

鴻聯九五人才發展需要什么經驗？ 5-10年占比最多，占100%

按經驗統計

5-10年￥17.5K

鴻聯九五人才發展工資按經驗統計，5-10年工資￥17.5K。

鴻聯九五人才發展招聘地區：主要分布在深圳

深圳￥17.5K 100%(3)

鴻聯九五人才發展在哪些城市有辦公地點？主要分布如下：深圳占100%，想知道其他城市分別占比多少？請點擊該模塊查看，統計依賴近一年招聘職位，僅供參考。

鴻聯九五人才發展歷年需求趨勢

鴻聯九五人才發展歷年招聘量變化

鴻聯九五人才發展是做什么的

取自鴻聯九五近一年相關招聘職位

人才發展主管
深圳 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-03-19
12-18k·13薪

職責要求：
1、根據公司戰略發展規劃，協助完善公司組織發展方向，優化組織結構；
2、組織推進公司相關人效項目，定期進行人力規劃和編制梳理，規范各級團隊架構管
理；
3、基于對公司各級管理干部的熟悉與了解，組織人才盤點與能力評估工作，輸出對
應報告作為人才發展規劃的依據；
4、根據公司人才發展目標，制定并完善干部管理體系，搭建并落實干部的選拔、考核、
任免、獎懲等相關機制，優化干部崗位配置；
5、結合企業發展需要，根據各管理崗位的人才需求，制定并實施相應的人才培養與
發展計劃，有效實現干部培養、輪崗交流、關鍵崗位儲備人才培養等一系列目標；
6、根據人才發展工作需要，組織或承接其他組織管理/干部管理等相關重點項目。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源相關專業為佳；
2、5年以上中大型企業人力資源工作經驗，不少于3年的組織發展/干部管理相關經驗；
3、熟悉組織發展、干部管理相關政策，掌握人才評估、領導力開發等方面的工具；
4、具備干部選拔、培養、述職、能力評估等項目的運作能力；
5、具有優秀的溝通協作能力和推動能力，抗壓能力強。
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人才發展主管（早九晚六，周末雙休）
深圳-福田區 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-01-25

14000-18000 򀀩