職位描述

1、績效考核體系設(shè)計(jì)：根據(jù)公司發(fā)展需求，設(shè)計(jì)、完善公司商業(yè)化各個(gè)崗位的績效體系與激勵(lì)體系，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及時(shí)調(diào)整和不斷優(yōu)化考核&激勵(lì)機(jī)制；

2、短期激勵(lì)方案設(shè)計(jì)：通過設(shè)定短期的激勵(lì)方案以促使業(yè)務(wù)達(dá)成階段性目標(biāo)；

3、績效/激勵(lì)方案溝通與落地：負(fù)責(zé)和業(yè)務(wù)側(cè)、財(cái)務(wù)側(cè)、HR側(cè)等相關(guān)部門溝通并確認(rèn)激勵(lì)方案，完成對(duì)商業(yè)化團(tuán)隊(duì)的落地和宣貫；

4、測算與復(fù)盤：負(fù)責(zé)提成、績效成本測算，合理化控制成本；針對(duì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時(shí)復(fù)盤原因，優(yōu)化激勵(lì)導(dǎo)向。





任職要求

1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、具有5年及以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)銷售團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)或傭金管理工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)廣告或管理咨詢相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、熟悉常用績效評(píng)價(jià)方法和績效管理流程，有政策分析經(jīng)驗(yàn)；

4、具備良好的溝通能力和協(xié)作精神，有很強(qiáng)的跨部門協(xié)調(diào)推進(jìn)力；

5、具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和敏感性，熟練使用Excel,Sql等數(shù)據(jù)分析工具優(yōu)先。