安博通 bp 招聘（工資待遇要求）

安博通 bp 薪酬區間: 20K - 30K，其中100%的崗位拿￥20-30K

￥20-30K

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業發布的招聘崗位為分析依據，建議結合職位類型及學歷地區經驗等查看。

安博通 bp 歷年工資變化

說明：數據取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業內部真實情況。僅供參考。

安博通 bp 歷年需求趨勢

安博通 bp 歷年招聘量變化

安博通 bp 是做什么的

取自安博通近一年相關招聘職位

HRBP經理
北京 | 5-10年 | 本科以上 | 2026-04-17
18-25k·14薪

崗位職責：
1.擔當業務部門負責人的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發展提供人力資源支持，定期進行組織盤點，在招聘、培訓、績效考核、薪酬、員工關系等方面為業務部門提供有效的解決方案并實施；
2.主動與事業部管理層、一線主管及員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；
3.開展員工訪談，掌握員工動態和個人需求，并協助部門開展員工關懷活動和培訓；
4.在業務部門內推動公司層面的變革，負責完善業務部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運作效率；
5.對業務有洞察力，快速學習并推進到業務團隊的發展，協助部門進行內部組織結構優化，提高團隊凝聚力，提高核心員工的穩定性。
6.傳承公司文化，發揚價值觀，建設溝通渠道，保證組織的持續健康成長；
任職標準：
1.本科及以上學歷，3-5年及以上人力資源工作經驗，在招聘/績效管理/員工關系/組織發展等某一模塊有豐富的經驗。有IT公司或HRBP/HRM經驗優先考慮；
2.具有良好的業務理解力和洞察力，能夠從外部市場＋內部業務角度形成深刻理解，進行HR的工作規劃以及對應方案；
3.具有對人和對組織的敏感度，能夠進行組織&人員診斷，并針對問題，形成有效方案并能夠推進落地；
4.有親和力；能夠從組織文化和團隊建設的角度進行診斷和設計，促進組織能量的提升；
4.優秀的溝通協調和關系建立能力，能夠勝任多任務多角色的工作環境；
5.強烈的自我驅動力，較強的快速適應、學習能力及抗壓能力。
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