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職場數(shù)據(jù)點(diǎn)評讓職場人少走彎路

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聯(lián)運(yùn)環(huán)境 java 招聘（工資待遇要求）

聯(lián)運(yùn)環(huán)境 java 薪酬區(qū)間: 20K - 30K，其中100%的崗位拿￥20-30K

￥20-30K

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù)，建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗(yàn)等查看。

聯(lián)運(yùn)環(huán)境 java 歷年工資變化

說明：數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實(shí)情況。僅供參考。

聯(lián)運(yùn)環(huán)境 java 歷年需求趨勢

聯(lián)運(yùn)環(huán)境 java 歷年招聘量變化

聯(lián)運(yùn)環(huán)境 java 是做什么的

取自聯(lián)運(yùn)環(huán)境近一年相關(guān)招聘職位

java開發(fā)
杭州 | 3-5年 | 本科以上 | 2025-09-08
18-30k·14薪

職責(zé)描述：
1.承擔(dān)核心功能代碼編寫，重點(diǎn)項(xiàng)目架構(gòu)設(shè)計(jì)開發(fā)
2.深入理解業(yè)務(wù)需求，分析和發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)的優(yōu)化點(diǎn)，負(fù)責(zé)推動產(chǎn)品性能和架構(gòu)優(yōu)化
3.新人指導(dǎo)、培訓(xùn)及Code Review，主導(dǎo)技術(shù)難題攻關(guān)，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平
任職要求：
1.計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，5年以上Java Web應(yīng)用軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)
2.精通Servlet、Spring、Hibernate、iBatis、Velocity開發(fā)，對SOA模式深入理解，對虛擬機(jī)及Linux下的開發(fā)環(huán)境有較深厚的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)
3.熟悉MYSQL，對數(shù)據(jù)庫有較強(qiáng)的的設(shè)計(jì)能力，同時熟悉大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù)
4.熟悉Maven項(xiàng)目配置管理工具，熟悉Tomcat、Jboss等應(yīng)用服務(wù)器，熟悉高并發(fā)處下的性能優(yōu)化
5.熟悉網(wǎng)絡(luò)編程，具有設(shè)計(jì)和開發(fā)對外API接口經(jīng)驗(yàn)和能力
6.具有良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作、計(jì)劃和創(chuàng)新能力
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薪酬區(qū)間: 4.5-50K，其中 39.8% 的崗位拿￥8-15K/月

6.2% 4.5-6K 16.3% 6-8K 17.6% 8-10K 22.2% 10-15K 11% 15-20K 10.1% 20-30K 13.1% 30-50K

說明：杭州環(huán)保/節(jié)能行業(yè)一個月多少錢？數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

本科 45.2%
碩士 3.2%
博士 0.2%
建筑/房地產(chǎn)/裝飾裝修/物業(yè)管理類 6.8%
經(jīng)營管理類 6.4%

地區(qū)分布集中在哪：西湖區(qū)

西湖區(qū) 18.8%
拱墅區(qū) 14.1%
余杭區(qū) 12.7%

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工資占比最多

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