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職場數(shù)據(jù)點評讓職場人少走彎路

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米哈游采購負(fù)責(zé)人招聘（工資待遇要求）

米哈游采購負(fù)責(zé)人薪酬區(qū)間: 30K - 50K，其中100%的崗位拿￥30-50K

￥30-50K

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù)，建議結(jié)合職位類型及學(xué)歷地區(qū)經(jīng)驗等查看。

米哈游采購負(fù)責(zé)人歷年工資變化

說明：數(shù)據(jù)取決于當(dāng)年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。

米哈游采購負(fù)責(zé)人歷年需求趨勢

米哈游采購負(fù)責(zé)人歷年招聘量變化

米哈游采購負(fù)責(zé)人是做什么的

取自米哈游近一年相關(guān)招聘職位

AI大模型數(shù)據(jù)標(biāo)注采購負(fù)責(zé)人
上海-徐匯區(qū) | 5-10年 | 碩士以上 | 2025-07-14
30000-50000

崗位職責(zé)：
1、基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求，拓展并引入數(shù)據(jù)成品和數(shù)據(jù)服務(wù)等合作方資源；
2、結(jié)合需求和外部市場情況，制定供應(yīng)商選擇策略和談判，持續(xù)推動成本優(yōu)化，確保合規(guī)性；
3、通過持續(xù)的供應(yīng)商管理，確保履約及時性和服務(wù)質(zhì)量，與優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商建立長期良性合作伙伴關(guān)系；
4、完善以數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的分析體系，識別外部資源管理優(yōu)化機會并推進實施；主動識別問題和糾紛，并推動問題解決，如跨部門協(xié)作、推動系統(tǒng)和流程優(yōu)化等。

任職要求：
1、5年以上AI大模型、SaaS等數(shù)據(jù)行業(yè)商務(wù)拓展或采購經(jīng)驗優(yōu)先，熟悉行業(yè)資源、市場供需情況和成本結(jié)構(gòu)；
2、尋源能力和議價能力強，有自驅(qū)力，能主動發(fā)現(xiàn)問題，推動項目持續(xù)改進；
3、良好的職業(yè)道德及價值觀、有團隊合作精神。
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上海招聘采購負(fù)責(zé)人的熱門公司

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薪酬區(qū)間: 4.5-50K，其中 58.4% 的崗位拿￥20-50K/月

2% 4.5-6K 8.1% 6-8K 1.5% 8-10K 6.3% 10-15K 5.8% 15-20K 12.1% 20-30K 46.3% 30-50K

說明：上海ChatGPT行業(yè)一個月多少錢？數(shù)據(jù)統(tǒng)計依賴于各平臺發(fā)布的公開薪酬，僅供參考。

高學(xué)歷人才需求分析 & 招聘崗位分析

本科 66.5%
碩士 13%
博士 0.4%

上海采購負(fù)責(zé)人招聘工資待遇

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工資占比最多

較去年變化

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