CP秦皇島人才發(fā)展招聘（工資待遇要求）

CP秦皇島人才發(fā)展薪酬區(qū)間: 30K - 50K，其中100%的崗位拿￥30-50K

￥30-50K

100%的崗位拿

說明：崗位平均工資是以企業(yè)發(fā)布的招聘崗位為分析依據(jù)，建議結合職位類型及學歷地區(qū)經(jīng)驗等查看。

CP秦皇島人才發(fā)展歷年工資變化

說明：數(shù)據(jù)取決于當年在線職位薪酬樣本，并不能完全代表企業(yè)內(nèi)部真實情況。僅供參考。

CP秦皇島人才發(fā)展歷年需求趨勢

CP秦皇島人才發(fā)展歷年招聘量變化

CP秦皇島人才發(fā)展是做什么的

取自CP秦皇島近一年相關招聘職位

人才發(fā)展經(jīng)理(J16277)
北京-朝陽區(qū) | 5-10年 | 本科以上 | 2025-03-25
2.5萬-3萬

崗位職責: 1、基于從公司戰(zhàn)略到人才戰(zhàn)略的邏輯，進行關鍵人才識別/盤點，分析內(nèi)部人才現(xiàn)狀，建立內(nèi)部流動發(fā)展、激勵與退出等機制； 2、建立后備人才梯隊建設體系，持續(xù)推動公司后備干部和潛力人才的選拔、培養(yǎng)、測評工作； 3、基于業(yè)務發(fā)展需要，搭建關鍵人才勝任力模型，清晰專業(yè)人才畫像，牽頭集團專業(yè)條線開展等級評定工作； 4、分析人才規(guī)劃及人才現(xiàn)狀，協(xié)助推進專業(yè)人才能力提升； 5、開拓并管理人才發(fā)展相關的資源、渠道及工具； 6、負責戰(zhàn)略性人才發(fā)展專項項目設計與落地； 7、完成領導指派的其他工作。任職要求: 1、本科及以上學歷，教育學、人力資源管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、5年以上企業(yè)人才發(fā)展相關經(jīng)驗，對人力資源各模塊系統(tǒng)化認識。精通人才管理、人才選拔、人才測評、任職資格體系建設、人才培養(yǎng)等3個及以上，有相關的實操工作經(jīng)驗并能靈活運用，具備人才梯隊建設項目實操經(jīng)驗； 3、對“管理系統(tǒng)設計”和“深度識人”有興趣，熟悉常見人才測評方法及工具，如北森測評、SHL等； 4、積極主動，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作能力，敏銳的洞察力、分析問題和解決問題的能力、良好的抗壓能力。
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