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南京鈞生汽車銷售服務有限公司
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薪酬分析
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人才要求
2 個
招聘
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研發實力(技術人才需求與待遇)
技術人才需求怎么樣?根據近一年招聘崗位分析,“機械/儀器儀表類”占45%,“電子/電器/通信技術類”占15%,“科研類”占15%,“電氣/能源/動力類”占10%,“美術/設計/創意類”占10%。 僅供參考。
銷售類
60%(12)
機械/儀器儀表類
45%(9)
客戶服務類
25%(5)
市場/公關/媒介類
15%(3)
電子/電器/通信技術類
15%(3)
科研類
15%(3)
保險類
10%(2)
工廠生產類
10%(2)
電氣/能源/動力類
10%(2)
經營管理類
10%(2)
美術/設計/創意類
10%(2)
行政/后勤類
10%(2)
技工類
5%(1)
文體/影視/寫作/媒體類
5%(1)
酒店/餐飲/旅游/服務類
5%(1)
銷售類工資: 83.4%的崗位拿¥8-15K/月
8.3%
4.5-6K
8.3%
6-8K
41.7%
8-10K
41.7%
10-15K
銷售類 人才需求12個,占60%,熱招崗位:
銷售
售后
事故經理
前臺
展廳經理
市場
服務顧問
主播
體驗顧問
儲備主管
售前
媒體專員
技師
技術總監
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