工作內(nèi)容：
1）負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)單元（業(yè)務(wù)部門/項(xiàng)目）的HR工作，負(fù)責(zé)1-2個(gè)模塊的策劃推進(jìn)，或者全模塊的HR工作落地
2）可以短期支撐海外交付大項(xiàng)目的HR工作；深入一線業(yè)務(wù)，協(xié)助項(xiàng)目PD，和項(xiàng)目PMM一起落實(shí)人員管理；工作內(nèi)容包含不限于：項(xiàng)目人力規(guī)劃分析、項(xiàng)目人力招聘、項(xiàng)目人力出入場(chǎng)監(jiān)控管理、項(xiàng)目結(jié)束人力釋放/轉(zhuǎn)移等；
3）基于公司人力資源制度，協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理完成項(xiàng)目相關(guān)人力資源其他工作；
4）分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，用數(shù)據(jù)說(shuō)話支撐人力資源工作決策，賦能業(yè)務(wù)；
任職要求：
1）本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)、統(tǒng)計(jì)學(xué)相關(guān)、信息管理等相關(guān)專業(yè)；
2）精通1-2個(gè)HR工作模塊，或者至少1年HR全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源基本工作內(nèi)容；
3）了解交付類項(xiàng)目人力資源管理知識(shí)，或具備項(xiàng)目HR管理經(jīng)驗(yàn)，適用短期的海外出差；
4）具備業(yè)務(wù)敏感度，較好的溝通說(shuō)服力，邏輯嚴(yán)謹(jǐn)性，具備成長(zhǎng)性思維；
5）加分項(xiàng)：英語(yǔ)能作為工作語(yǔ)言；具備HR數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)；精通數(shù)據(jù)分析工具Python/SQL（數(shù)據(jù)清洗、建模）及掌握統(tǒng)計(jì)學(xué)方法者優(yōu)先；